Was Sie im Full-Service bekommen
Full-Service ist der Weg, den wir fast allen Betrieben empfehlen. Sie beschreiben uns Ihren Bedarf, alles Weitere organisieren wir, vom ersten Kandidatenprofil bis zum ersten Arbeitstag und während der Ausbildung:
- Auswahl: Vorabsuche und Test der Kandidaten in Vietnam, mit zertifiziertem Deutsch auf B1-Niveau
- Kennenlernen: Vorschläge mit Lebenslauf und Zertifikat, Video-Interview auf Deutsch, Sie entscheiden
- Behörden: Visum nach §16a AufenthG und die Behördengänge, einschließlich ZAV-Vorabzustimmung (Kammer-Eintragung und § 81a-Antrag stellen Sie selbst, wir bereiten sie vor)
- Ankunft: Wohnungssuche, Flugbuchung und Abholung am Flughafen
- Begleitung: Anmeldung vor Ort und Begleitung während der ganzen Ausbildung
- Absicherung: einmaliger Ersatz ohne weitere Kosten, wenn der Azubi im ersten Ausbildungsjahr selbst kündigt oder wegen eigenen Fehlverhaltens fristlos gekündigt wird (Details in § 6 unserer AGB)
Das Basis-Modell deckt nur die Kandidatenvermittlung ab. Interviews, Visum, Behörden, Wohnung und Anreise übernimmt dann Ihr Betrieb selbst, eine Nachbesetzung ist nicht enthalten. Das lohnt sich nur, wenn Sie diese Schritte schon einmal selbst gegangen sind.
Bezahlt wird erst, wenn Ihr Azubi bei Ihnen arbeitet
Das Honorar ist erfolgsbasiert: 100 % am ersten Arbeitstag, Zahlungsziel 14 Tage. Tritt ein Azubi die Ausbildung nicht an, fällt kein Honorar an. Sie gehen nicht in Vorkasse, und der Azubi zahlt für die Vermittlung nichts. Es gibt keine monatliche Gebühr und keine Provision auf die Vergütung.
Die Preise im Überblick
Der Full-Service, unsere Empfehlung, kostet ab 2.750 € netto pro Azubi, einmalig. Wie viel es genau ist, hängt davon ab, wie viele Azubis Sie einstellen und ob Ihr Betrieb die Unterkunft stellt:
| 1 bis 4 Azubis | ab 5 Azubis | |
|---|---|---|
| Wir suchen die Unterkunft mit | 3.500 € | 3.250 € |
| Ihr Betrieb stellt die Unterkunft | 3.000 € | 2.750 € |
- größere Kontingente: Preis auf Anfrage
- Basis (nur Vermittlung), als Einstieg: ab 1.000 € pro Azubi
Alle Preise verstehen sich netto zuzüglich Umsatzsteuer. Ab fünf Azubis sinkt der Preis um 250 € je Azubi, und wenn Ihr Betrieb die Unterkunft stellt, um weitere 500 €. Beide Nachlässe lassen sich kombinieren.
5,0 bei Google
„Der Ablauf war strukturiert und der Kandidat gut vorbereitet. Man merkt dass hier jemand weiß was er tut. Kommunikation war zuverlässig. Machen wir gerne nochmal.“
Wie unser Preis zustande kommt
Unser Honorar orientiert sich an rund drei Monatsvergütungen eines Azubis. Zum Einstieg zahlen die meisten Betriebe heute 1.100 bis 1.200 € brutto im Monat, für das Visum muss der Azubi mindestens 1.048 € im Monat zur Verfügung haben. Dafür übernehmen wir die Arbeit von mehreren Monaten: Auswahl und Test in Vietnam, Visum und Behörden, die Ankunft und die Begleitung während der Ausbildung.
Wenn Ihr Betrieb die Unterkunft stellt oder mehrere Azubis aufnimmt, sparen wir Aufwand. Diesen Vorteil geben wir weiter, deshalb beginnt der Full-Service bei 2.750 € (je nach Anzahl und Unterkunft). Viele unserer Partnerbetriebe haben nach dem ersten Durchgang erneut Azubis bei uns aufgenommen.
Laufende Kosten nach dem Start
Nach der Einreise kostet ein Azubi aus Vietnam so viel wie jeder andere Azubi in Ihrem Betrieb. Was das insgesamt ausmacht, rechnen wir im Ratgeber Gesamtkosten eines Azubis aus Vietnam vor. Dazu gehören:
- die Ausbildungsvergütung nach Tarif oder betrieblicher Regel. Für das Visum müssen dem Azubi rund 1.048 € brutto im Monat zur Verfügung stehen (Maßstab der Deutschen Botschaft Hanoi, wird jährlich angepasst). Liegt die Vergütung darunter, wird die Differenz in der Regel über ein Sperrkonto nachgewiesen; eine vom Betrieb gestellte Unterkunft wird angerechnet.
- der Arbeitgeberanteil an den Sozialabgaben, grob rund 21 % der Vergütung
- übliche Nebenkosten wie Kammergebühren, Arbeitskleidung und Lernmittel
Wie sich die monatlichen Kosten zusammensetzen, steht im Ratgeber Was ein Azubi aus Vietnam pro Monat kostet. Welche Zuschüsse auch für internationale Azubis gelten, zeigt der Überblick Fördermittel für Ausbildungsbetriebe.
Wer den Ablauf beschleunigen möchte, kann zusätzlich das beschleunigte Fachkräfteverfahren nach §81a nutzen. Es ist optional, kostet 411 € je Azubi und wird vom Arbeitgeber getragen. Mehr dazu auf der Seite §81a für Azubis.
Ein Rechenbeispiel
Unser Kostenrechner rechnet das erste Ausbildungsjahr mit Ihren eigenen Zahlen durch. Mit den Voreinstellungen für die Pflege, also 1.300 € Vergütung im Monat, 21 % Sozialabgaben und 60 € Nebenkosten, kommt ein Azubi im ersten Jahr einschließlich der Vermittlung im Full-Service auf rund 23.100 €. Dem steht die Arbeitsleistung gegenüber, die ein Azubi schon im ersten Jahr erbringt.
Wie teuer dagegen eine unbesetzte Stelle ist, zeigt der ROI-Rechner: Ausfallende Arbeit, Überstunden und erfolglose Anzeigen summieren sich oft schneller, als man denkt. Den Vergleich mit der Anwerbung fertiger Fachkräfte rechnet der Ratgeber Azubi ausbilden oder Fachkraft anwerben vor.
Angebote vergleichen: fünf Fragen an jeden Vermittler
Preise allein sagen wenig, wenn die Bedingungen verschieden sind. Diese fünf Fragen machen Angebote vergleichbar:
- Wann zahlen Sie? Vorkasse oder erst bei Arbeitsantritt? Bei uns wird das Honorar erst am ersten Arbeitstag fällig.
- Zahlt der Azubi eine Vermittlungsgebühr? Bei uns nicht. Unser Honorar trägt allein der Betrieb.
- Was gilt, wenn es im ersten Jahr nicht klappt? Im Full-Service vermitteln wir einmalig Ersatz, wenn der Azubi im ersten Ausbildungsjahr selbst kündigt oder fristlos gekündigt wird.
- Was ist im Preis enthalten? Im Full-Service gehören Visumverfahren, Behördengänge, Flugbuchung, Abholung und Unterstützung bei der Wohnungssuche dazu.
- Stehen die Preise offen fest? Unsere Preise stehen öffentlich auf dieser Seite, ohne Aufschläge im Kleingedruckten.
Ein Angebot, das für den Betrieb nichts kostet, kann trotzdem teuer werden: dann nämlich, wenn der Azubi die Vermittlung bezahlt und mit Schulden in die Ausbildung startet. Fragen Sie deshalb immer, wer am Ende zahlt.
Welche Variante passt zu Ihnen?
Für fast alle Betriebe empfehlen wir den Full-Service, gerade beim ersten Azubi. Planen Sie mehrere Ausbildungsplätze, lohnt sich die Staffel ab fünf Azubis. Haben Sie eine Personalwohnung oder ein Zimmer im Haus, sinkt der Preis zusätzlich. Das Basis-Modell ist nur sinnvoll, wenn Sie Visum und Behörden sicher selbst beherrschen.
Den vollständigen Ablauf mit Zeitplan und Visum finden Sie im Leitfaden Azubis aus Vietnam einstellen. In einem kostenlosen Erstgespräch klären wir, welche Variante zu Ihrem Betrieb passt, und rechnen Ihr konkretes Vorhaben durch.
Häufige Fragen zu den Kosten
Was kostet die Azubi-Vermittlung aus Vietnam?
Der Full-Service, unsere Empfehlung, kostet ab 2.750 € netto pro Azubi, einmalig und erst am ersten Arbeitstag fällig. Enthalten sind Auswahl, Visum, Behörden, Anreise, Wohnungssuche und Begleitung. Der genaue Preis hängt von der Anzahl der Azubis und der Unterkunft ab: mit eigener Unterkunft 3.000 €, ab 5 Azubis 3.250 €, für einen einzelnen Azubi 3.500 €; beides zusammen ergibt den Einstiegspreis. Das Basis-Modell (nur Vermittlung) gibt es ab 1.000 €.
Was passiert, wenn der Azubi die Ausbildung nicht antritt?
Dann fällt kein Honorar an. Sie zahlen erst am ersten Arbeitstag, vorher gehen Sie kein finanzielles Risiko ein.
Was passiert, wenn der Azubi im ersten Jahr kündigt?
Im Full-Service vermitteln wir einmalig und ohne weitere Kosten einen Ersatz, wenn der Azubi innerhalb von zwölf Monaten selbst kündigt oder wegen eigenen Fehlverhaltens fristlos gekündigt wird. Ein neuer Durchlauf dauert erfahrungsgemäß 3 bis 4 Monate bis zur Einreise. Im Basis-Modell ist die Nachbesetzung nicht enthalten. Die genauen Bedingungen stehen in unseren AGB.
Was, wenn das Visum abgelehnt wird?
Über Zustimmung und Visum entscheiden die Behörden, nicht wir. Kann der Azubi deshalb nicht einreisen, tritt er die Ausbildung nicht an, und es fällt kein Honorar an. Wir bereiten die Unterlagen so vor, dass das Verfahren möglichst ohne Rückfragen durchläuft.
Gibt es versteckte Kosten?
Nein. Die Vermittlung kostet einmal pro Azubi, ohne monatliche Gebühr und ohne Provision auf die Vergütung. Danach tragen Sie die üblichen Kosten jedes Azubis: Ausbildungsvergütung, Sozialabgaben, Kammergebühren und Arbeitskleidung. Optional kommt das beschleunigte Verfahren nach §81a für 411 € je Azubi dazu.
Muss der Azubi etwas für die Vermittlung zahlen?
Nein. Wir verlangen von den Kandidaten keine Vermittlungsgebühr. Von den Sprachschulen erhalten wir keine Provision. Das unterscheidet seriöse Vermittlung von den Fällen, über die in den Medien berichtet wird.
Kann ich die Vermittlung steuerlich absetzen?
Das Vermittlungshonorar ist wie die Ausbildungsvergütung eine Betriebsausgabe und mindert den Gewinn. Wie sich das für Ihren Betrieb genau auswirkt, rechnet Ihr Steuerberater.
Was unterscheidet NTH von anderen Vermittlern?
Unsere Preise stehen offen auf der Website, das Honorar wird erst am ersten Arbeitstag fällig, und im Full-Service gilt eine schriftliche Nachbesetzungsgarantie für das erste Ausbildungsjahr. Im Full-Service übernehmen wir auch das Visumverfahren nach §16a. Die Bleibequote liegt bei 98 % (1 Abbruch bei 50 Azubis, Stand Oktober 2026), viele unserer 10 Partnerbetriebe haben erneut Azubis über uns eingestellt, und bei Google stehen wir bei 5,0 Sternen.
Ihr nächster Schritt
In einem kostenlosen Erstgespräch von 30 Minuten klären wir, ob und wie Azubis aus Vietnam zu Ihrem Betrieb passen. Sie bekommen eine ehrliche Einschätzung, keine Verkaufsshow.