Das Lächeln,
das Ihre Praxis trägt -
jetzt auch aus Vietnam.
Mehr als 60 % der Zahnarztpraxen suchen heute händeringend nach ZFA-Fachkräften, ohne Erfolg. Wir ändern das. Mit geprüften, praxisgerechten ZFA-Azubis aus Vietnam. Wir kümmern uns um alles: vom ersten Gespräch bis zum ersten Arbeitstag in Ihrer Praxis.
Linh N. (22), Ho-Chi-Minh-Stadt
- Deutschzertifikat B1 (lernt aktiv B2)
- Medizinische Berufsschule, Erfahrung in Patientenbetreuung
- Einreise in ca. 12 Wochen möglich
Jede unbesetzte ZFA-Stelle
bremst Ihre ganze Praxis.
Ohne ausreichend ZFA-Personal müssen Sprechzeiten verkürzt, Termine verschoben und Patienten abgewiesen werden. Das kostet nicht nur Umsatz, es gefährdet die Versorgungsqualität und erschöpft Ihr bestehendes Team.
Ausbildungsportale und die KZBV-Lehrstellenbörse liefern kaum noch Rücklauf. Und wenn doch: die Fluktuation unter jungen ZFA ist erschreckend hoch. Das ist kein lokales Problem, das ist strukturell. Und wir haben eine konkrete Antwort.
Was eine freie ZFA-Stelle typischerweise kostet
Unser 360°-Service für Zahnarztpraxen
Keine halben Sachen. Wir begleiten Sie, und Ihre neue ZFA, durch den gesamten Prozess.
Wir finden, wer wirklich für die Praxis geeignet ist, nicht nur wer bewirbt.
Nicht jede Bewerberin bringt die Eignung für den ZFA-Beruf mit. Wir führen Eignungsgespräche auf Deutsch, prüfen Einfühlungsvermögen, Sorgfalt und den Umgang mit Patienten, bevor Sie auch nur eine Minute investieren.
- Persönliches Video-Interview in Deutsch (für Sie sichtbar)
- Eignungsprüfung für medizinische Assistenzberufe
- Ausführliches Kandidaten-Profil mit Referenzen
- 2 bis 3 passende Vorschläge für Ihre Praxis
Von der ZBÄK bis zum Flughafen, das ist unser Job, nicht Ihrer.
Das beschleunigte Fachkräfteverfahren nach § 81a, die Visumsbeantragung, die Abstimmung mit der Zahnärztekammer, Flugbuchung, Abholung, Anmeldung, das klingt nach viel Arbeit. Für Sie ist es: null.
- § 81a Fachkräfteverfahren vollständig übernommen
- ZBÄK-Anerkennung & Ausländerbehörde koordiniert
- Flugbuchung & persönliche Abholung am Flughafen
- Anmeldung, Konto, Krankenversicherung erledigt
Eine, die bleibt, und eine, die wächst.
Die häufigste Ursache für Abbrüche ist nicht fehlendes Können, es ist fehlendes Begleiten. Wir bleiben für Ihre Azubi ansprechbar, wenn kulturelle Missverständnisse entstehen oder sprachliche Hürden auftauchen. Und bricht sie ab: wir liefern Ersatz.
- Kulturelles Onboarding & Sprachcoaching nach Ankunft
- Persönlicher Ansprechpartner für Praxis & Azubi
- Regelmäßige Check-ins in den ersten 3 Monaten
- Nachbesetzungsgarantie in der gesetzl. Probezeit
Wie es läuft: Simpel. Erprobt. Verlässlich.
In vier Schritten von der Anfrage zum ersten Arbeitstag. Sie müssen nichts außer ja sagen.
Praxisbedarf klären
Ein 20-Minuten-Gespräch: Wie viele ZFA-Stellen sind offen? Prophylaxe, Rezeption oder Assistenz? Welche Anforderungen? Wir hören zu und verstehen den Alltag einer Zahnarztpraxis.
Profile & Video-Interviews
Wir stellen Ihnen 2 bis 3 passende Kandidaten-Profile vor. Sie schauen sich die Video-Interviews auf Deutsch an und entscheiden sich für Ihre Favoritin, ganz ohne Risiko.
Visum & Einreise
Sobald der Ausbildungsvertrag unterschrieben ist, starten wir das § 81a Fachkräfteverfahren. In der Zwischenzeit buchen wir den Flug und koordinieren alle Behörden.
Ankommen & Loslegen
Wir holen Ihre neue ZFA-Azubi am Flughafen ab, begleiten sie zu Ihrer Praxis und sind in den ersten Wochen für beide Seiten erreichbar. Dann läuft es.
Kein Risiko. Kein Druck. Wir klären zuerst, ob wir wirklich helfen können.
Was Praxisinhaber über die Zusammenarbeit sagen
Echte Rückmeldungen aus der Praxis, von Zahnärzten, die den Schritt gewagt haben.
„Wir haben ein Jahr lang erfolglos nach einer ZFA-Azubi gesucht. Nach dem Erstgespräch mit NTH Agency hatten wir innerhalb von drei Monaten eine motivierte junge Frau aus Vietnam in der Praxis. Sie ist sorgfältig, lernbereit und die Patienten lieben sie."
„Was mich überzeugt hat: Die Azubis kommen nicht einfach nur. Sie sind auf Deutschland vorbereitet, kennen den Umgang mit Patienten und haben Sprachunterricht bekommen. Kein einziger Abbruch bei uns bisher."
„Ich war skeptisch, ich gebe es zu. Aber der Ablauf war professionell und hat genau das gehalten, was versprochen wurde. Unsere Azubi aus Vietnam ist heute nicht mehr aus der Praxis wegzudenken. Ihr Ehrgeiz ist ansteckend."
5,0 / 5,0 auf Google, von Praxisinhabern bewertet
„Die einzige Agentur, die wirklich mitdenkt."
Bereit für Ihre
nächste ZFA-Azubi?
Schicken Sie uns jetzt eine unverbindliche Anfrage. Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden und prüfen gemeinsam, welche Kandidaten zu Ihrer Praxis passen.
- Kostenlose Erstberatung wir klären Ihren Bedarf ohne Druck und ohne Verpflichtung
- Sofortige Profilvorschläge passend zu Ihrer Praxis und Ihrer Teamgröße
- Zwei Modelle kostenlose Basis-Vermittlung oder vollständiger 360°-Service ab 2.500 €
- Nachbesetzungsgarantie im Premium-Modell, falls es in der Probezeit nicht klappt
- Alles aus einer Hand Visum, Behörden, Flug, Anmeldung: unser Job, nicht Ihrer
Jetzt kostenlos anfragen
Unverbindlich · Keine versteckten Kosten · Antwort in 24h
Häufige Fragen aus der Zahnarztpraxis
Ja, und das mit sehr gutem Erfolg. Vietnam hat ein gut ausgebautes medizinisches Berufsschulsystem. Viele unserer Kandidatinnen kommen aus Gesundheits- oder Pflegeberufen und bringen eine ausgeprägte Sorgfalt und Patientenorientierung mit. Wir prüfen gezielt auf Eignung für den ZFA-Beruf.
Das entscheiden Sie! Im Basis-Modell übernehmen wir das Kandidaten-Matching gegen eine einmalige Vermittlungsgebühr. Im Premium-Tarif ab 2.500 € übernehmen wir zusätzlich den kompletten Behördenprozess, Flug, Abholung und Wohnungssuche.
Alle Azubis haben bei Einreise mindestens B1-Niveau (zertifiziert durch Goethe-Institut oder TELC). Für die Patientenkommunikation und Praxisorganisation reicht B1 zu Beginn aus. In der Ausbildung entwickeln sich die Sprachkenntnisse regelmäßig auf B2.
Vom ersten Gespräch bis zum Arbeitsantritt dauert es in der Regel 10 bis 14 Wochen. Mit dem beschleunigten § 81a Fachkräfteverfahren lässt sich die Bearbeitungszeit der Behörden deutlich verkürzen.
Im Premium-Modell greift unsere Nachbesetzungsgarantie: Sollte das Ausbildungsverhältnis während der gesetzlichen Probezeit enden, vermitteln wir Ihnen kostenfrei eine passende Ersatzazubi.
Eine Unterkunft für die Anfangszeit ist hilfreich. Im Premium-Modell unterstützen wir Sie aktiv bei der Wohnungssuche und übernehmen die Anmeldung beim Einwohnermeldeamt vollständig.