Erfahrungen mit Azubis aus Vietnam: Vermittlungen, die geklappt haben.

Der Träger suchte seit über einem Jahr erfolglos nach Pflegehelferinnen. Drei Stellen waren dauerhaft unbesetzt, zwei davon wurden seit Monaten durch teure Zeitarbeit gestemmt. Die Stammpflegekräfte waren ausgelaugt, die Fluktuation stieg.

Wir haben den konkreten Bedarf geklärt, passende Kandidatinnen aus unserem Pool vorgestellt und zwei Pflegehelferinnen mit B1-Niveau und Vorerfahrung in der Altenpflege vermittelt. Visum über §16a AufenthG, Wohnraum und Anmeldung haben wir komplett übernommen.

• 2 Pflegehelferinnen im Betrieb, Einarbeitung nach Plan
• Gesamtdauer: 14 Wochen von Erstgespräch bis Arbeitsantritt
• Zeitarbeitskosten im ersten Halbjahr halbiert
• Beide Vermittlungen weiterhin im Betrieb

Ein inhabergeführter SHK-Betrieb mit 14 Mitarbeitern musste regelmäßig Aufträge ablehnen, weil Fachkräfte fehlten. Auf Ausschreibungen bei HWK und Agentur für Arbeit kam seit zwei Jahren fast kein Rücklauf mehr. Die Auftragsbücher waren voll, die Hände nicht.

Wir haben zwei Kandidaten mit technischem Schulhintergrund und handwerklicher Erfahrung ausgewählt, Video-Interviews mit dem Meister organisiert und im Anschluss das Visumsverfahren nach §16a AufenthG eingeleitet. HWK-Abstimmung und Ausländerbehörde haben wir koordiniert.

• 2 Azubis im ersten Lehrjahr Heizungsbau
• Betrieb konnte 3 zusätzliche Aufträge im laufenden Quartal annehmen
• Keine Ablehnung mehr von Stammkunden wegen Kapazitätsengpass
• Gespräche über 2 weitere Vermittlungen für die nächste Einreise

Ein Familien-Restaurant mit 70 Plätzen musste an zwei Wochenenden im Monat geschlossen bleiben, weil in der Küche dauerhaft eine Stelle fehlte. Die Inhaberin und ihr Mann sprangen jedes Mal selbst ein, die Erschöpfung im Stammteam war spürbar.

Wir haben einen Kandidaten mit Gastro-Vorerfahrung und guten Grundkenntnissen in der deutschen Küche vorgestellt. Einreise, Wohnraum in Betriebsnähe und die Anmeldung bei der Krankenkasse haben wir übernommen. Die Einarbeitung am Herd war Sache des Chefkochs, wir haben sprachlich flankiert.

• 1 Küchenhelfer, nach 4 Wochen voll eingearbeitet
• Stammpersonal spürbar entlastet, weniger Überstunden
• Wochenend-Betrieb durchgehend wieder möglich
• Gesamtdauer: 12 Wochen von Erstgespräch bis Arbeitsantritt

Ein Logistik-Dienstleister mit 40 Mitarbeitern kämpfte mit chronischer Unterbesetzung im Lager. Das Stammteam fing die Lücken durch Überstunden ab, die Fluktuation stieg, im Vorjahr hatten drei Fachlageristen gekündigt. Neue Bewerbungen blieben aus.

Wir haben zwei Kandidaten mit Lager-Vorerfahrung und körperlicher Belastbarkeit ausgewählt. Deutschkenntnisse auf B1-Niveau, Staplerschein-Vorbereitung vor Einreise. Das komplette Behördenpaket, vom Visum bis zur Meldung beim Einwohnermeldeamt, lief über uns.

• 2 Fachlageristen regulär im Schichtbetrieb
• Überstunden im Stammteam deutlich reduziert
• Keine weitere Kündigung im Stammteam seit Einstellung
• Partner plant 2026 eine weitere Vermittlung mit uns