Die Hände,
die Ihr Betrieb braucht -
jetzt auch aus Vietnam.
Drei von vier Handwerksbetrieben müssen heute Aufträge ablehnen, nicht weil der Wille fehlt, sondern die Leute. Wir lösen das. Mit geprüften, handwerklich geeigneten Azubis aus Vietnam. Und wir regeln alles: vom ersten Gespräch bis zum ersten Arbeitstag bei Ihnen.
Minh T. (21), Hanoi
- Deutschzertifikat B1 (lernt aktiv B2)
- Technische Berufsschule, 2 J. Praxiserfahrung
- Einreise in ca. 12 Wochen möglich
Jede unbesetzte Lehrstelle
kostet Sie bares Geld.
Ein unbesetzter Gesellenposten bedeutet nicht nur Stress, er bedeutet abgelehnte Aufträge, Mehrarbeit für Ihr bestehendes Team und Umsatz, den Ihre Mitbewerber einstreichen. Monat für Monat.
Stellenanzeigen auf Indeed und der HWK-Lehrstellenbörse bringen kaum noch Rücklauf. Und wenn doch: Zu wenig Bewerber, zu hohe Fluktuation. Das ist kein lokales Problem, das ist eine strukturelle Lücke. Und wir haben eine konkrete Antwort darauf.
Was eine freie Lehrstelle typischerweise kostet
Unser 360°-Service für Handwerk
Keine halben Sachen. Wir begleiten Sie, und Ihren neuen Azubi, durch den gesamten Prozess.
Wir finden, wer wirklich packt, nicht nur wer bewirbt.
Nicht jeder, der eine Lehrstelle will, hat das Zeug dazu. Wir führen Eignungsgespräche auf Deutsch, prüfen handwerkliches Grundverständnis, körperliche Belastbarkeit und technisches Interesse, bevor Sie auch nur eine Minute investieren.
- Persönliches Video-Interview in Deutsch (für Sie sichtbar)
- Eignungsprüfung für handwerkliche Berufe
- Ausführliches Kandidaten-Profil mit Referenzen
- 2 bis 3 passende Vorschläge für Ihr Gewerk
Von der HWK bis zum Flughafen, das ist unser Job, nicht Ihrer.
Das beschleunigte Fachkräfteverfahren nach § 81a, die Visumsbeantragung, die Abstimmung mit der Handwerkskammer, Flugbuchung, Abholung, Anmeldung, das klingt nach viel Arbeit. Für Sie ist es: null.
- § 81a Fachkräfteverfahren vollständig übernommen
- HWK-Anerkennung & Ausländerbehörde koordiniert
- Flugbuchung & persönliche Abholung am Flughafen
- Anmeldung, Konto, Krankenversicherung erledigt
Einer, der bleibt, und einer, der wächst.
Die häufigste Ursache für Abbrüche ist nicht fehlendes Können, es ist fehlendes Begleiten. Wir bleiben für Ihren Azubi ansprechbar, wenn kulturelle Missverständnisse entstehen oder sprachliche Hürden auftauchen. Und brechen sollte er doch ab: wir liefern Ersatz.
- Kulturelles Onboarding & Sprachcoaching nach Ankunft
- Persönlicher Ansprechpartner für Betrieb & Azubi
- Regelmäßige Check-ins in den ersten 3 Monaten
- Nachbesetzungsgarantie in der gesetzl. Probezeit
Wie es läuft: Simpel. Erprobt. Verlässlich.
In vier Schritten von der Anfrage zum ersten Arbeitstag. Sie müssen nichts außer ja sagen.
Gewerk & Bedarf klären
Ein 20-Minuten-Gespräch: Welches Gewerk? Wie viele Stellen? Welche Anforderungen? Wir hören zu und kennen die Unterschiede zwischen Elektriker, Maurer und Kfz-Mechatroniker.
Profile & Video-Interviews
Wir stellen Ihnen 2 bis 3 passende Kandidaten-Profile vor. Sie schauen sich die Video-Interviews auf Deutsch an und entscheiden sich für Ihren Favoriten, ganz ohne Risiko.
Visum & Einreise
Sobald der Ausbildungsvertrag unterschrieben ist, starten wir das § 81a Fachkräfteverfahren. In der Zwischenzeit buchen wir den Flug und koordinieren alle Behörden.
Ankommen & Loslegen
Wir holen Ihren neuen Azubi am Flughafen ab, begleiten ihn zu Ihnen und sind in den ersten Wochen für beide Seiten erreichbar. Dann läuft es.
Kein Risiko. Kein Druck. Wir klären zuerst, ob wir wirklich helfen können.
Was Betriebe über die Zusammenarbeit sagen
Echte Rückmeldungen aus der Praxis, von Meistern, die den Schritt gewagt haben.
„Die Vermittlung lief reibungslos. Unsere neuen Azubis sind zuverlässig, packen tatkräftig mit an und ergänzen das Unternehmen. Besonders schätzen wir ihre Motivation und den Ehrgeiz, den sie mitgebracht haben."
„Was mich überzeugt hat: Die Jungs kommen nicht einfach nur. Die sind vorbereitet. Sie kennen deutsches Arbeitsrecht, haben Sprachunterricht bekommen und wissen, was sie erwartet. Das macht den Unterschied. Kein einziger Abbruch bei uns."
„Ich war skeptisch, ich gebe es zu. Aber der Ablauf war professionell, transparent und hat genau das gehalten, was versprochen wurde. Unser Azubi aus Vietnam ist heute unser bester Lehrling. Sein Ehrgeiz ist ansteckend für das ganze Team."
5,0 / 5,0 auf Google, von Betriebsinhabern bewertet
„Die einzige Agentur, die wirklich mitdenkt."
Bereit für Ihren
nächsten Azubi?
Schicken Sie uns jetzt eine unverbindliche Anfrage. Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden und prüfen gemeinsam, welche Kandidaten zu Ihrem Betrieb passen.
- Kostenlose Erstberatung wir klären Ihren Bedarf ohne Druck und ohne Verpflichtung
- Sofortige Profilvorschläge passend zu Ihrem Gewerk und Ihrer Betriebsgröße
- Zwei Modelle kostenlose Basis-Vermittlung oder vollständiger 360°-Service ab 2.500 €
- Nachbesetzungsgarantie im Premium-Modell, falls es in der Probezeit nicht klappt
- Alles aus einer Hand Visum, Behörden, Flug, Anmeldung: unser Job, nicht Ihrer
Jetzt kostenlos anfragen
Unverbindlich · Keine versteckten Kosten · Antwort in 24h
Häufige Fragen aus der Handwerkerpraxis
Ja, und das mit sehr gutem Erfolg. Vietnam hat ein starkes technisches Berufsschulsystem. Viele unserer Kandidaten kommen aus Elektro-, Mechanik- oder Bauhintergrund. Wir prüfen gezielt auf handwerkliche Eignung und wählen nur Kandidaten aus, die für Ihren Beruf wirklich passen, keine Allrounder-Vermittlung.
Das entscheiden Sie! Im Basis-Modell übernehmen wir das Kandidaten-Matching gegen eine einmalige Vermittlungsgebühr. Im Premium-Tarif ab 2.500 € übernehmen wir zusätzlich den kompletten Behördenprozess, Flug, Abholung und Wohnungssuche.
Alle Azubis haben bei Einreise mindestens B1-Niveau (zertifiziert durch Goethe-Institut oder TELC). Im Laufe der Ausbildung entwickeln sie sich in aller Regel schnell auf B2. Für den Handwerksalltag, Anweisungen verstehen, Teamkommunikation, Berufsschule, reicht B1 zu Beginn aus, wie die Praxis unserer Partnerbetriebe zeigt.
Vom ersten Gespräch bis zum Arbeitsantritt dauert es in der Regel 10 bis 14 Wochen, hauptsächlich bedingt durch das Visumverfahren. Mit dem beschleunigten § 81a Fachkräfteverfahren lässt sich die Bearbeitungszeit der Behörden deutlich verkürzen. Wir initiieren dieses Verfahren direkt nach Vertragsunterschrift.
Im Premium-Modell greift unsere Nachbesetzungsgarantie: Sollte das Ausbildungsverhältnis während der gesetzlichen Probezeit enden, aus welchem Grund auch immer, vermitteln wir Ihnen kostenfrei einen passenden Ersatz. Kein erneuter Aufwand für Sie.
Eine Unterkunft für die Anfangszeit ist hilfreich, viele Betriebe stellen ein WG-Zimmer oder Personalzimmer zur Verfügung, was die Eingewöhnung enorm erleichtert. Im Premium-Modell unterstützen wir Sie aktiv bei der Wohnungssuche und übernehmen die Anmeldung beim Einwohnermeldeamt vollständig.
Andere Branchen, gleiches Prinzip
Auch in diesen Bereichen vermitteln wir vorqualifizierte Azubis aus Vietnam.