Häufige Fragen zur Azubi-Vermittlung aus Vietnam.

Der empfohlene Full-Service kostet ab 2.750 € pro Azubi (zzgl. MwSt.) und wird einmalig berechnet. Er umfasst Kandidatenauswahl, Visum, Behörden, Flugbuchung, Abholung, Wohnungssuche und Nachbesetzungsgarantie. Günstiger wird es ab 5 Azubis und wenn Sie die Unterkunft stellen. Alle Modelle und Staffelpreise im Vergleich: Kosten der Azubi-Vermittlung.

Das Honorar wird erst am ersten Ausbildungstag fällig. Sie gehen nicht in Vorkasse, und der Auszubildende zahlt uns keine Vermittlungsgebühr.

Danach entstehen keine weiteren Gebühren: keine laufende Provision, keine monatliche Pauschale. Sie zahlen ab dem ersten Tag nur die Ausbildungsvergütung wie bei jedem anderen Azubi. Die Ausbildung läuft drei Jahre, und nach dem Abschluss kann der Aufenthaltstitel auf §18a AufenthG umgestellt werden, wenn die Fachkraft in Ihrem Betrieb bleibt.

Vom Erstgespräch bis zur Einreise dauert es in der Regel 3 bis 4 Monate, häufig sind es eher drei. Je nach Auslastung der zuständigen Behörden kann es etwas länger dauern. Eine frühzeitige ZAV-Vorabzustimmung in Bonn verkürzt das Visumverfahren nach dem Botschaftstermin um Wochen.

Alle Azubis haben bei Einreise gesichertes B1-Niveau mit einem originalen telc-Zertifikat. Es trägt einen QR-Code, über den sich die Echtheit beim Prüfinstitut nachprüfen lässt. Bei Unklarheiten gleichen wir zusätzlich die Identität mit dem Pass ab, den die Sprachschule vorliegen hat, und löschen die Kopien nach der Prüfung. Der weitere Sprachausbau Richtung B2 erfolgt in den ersten 6 bis 12 Monaten Praxis im Betrieb und in der Berufsschule. Zugesichert ist B1. In der Pflege, wo im Berufsalltag später B2 üblich ist, achten wir besonders auf Kandidaten, die schon weiter sind, und fördern den Weg Richtung B2.

§16a AufenthG regelt das Ausbildungsvisum, der Standardweg. Der Antrag läuft über die Deutsche Botschaft Hanoi bzw. das Generalkonsulat Ho-Chi-Minh-Stadt.

Für Auszubildende aus Vietnam gilt §16a AufenthG (Ausbildungsvisum). Eine frühe ZAV-Vorabzustimmung in Bonn (Bundesagentur für Arbeit) kann das Visumverfahren nach dem Botschaftstermin um Wochen verkürzen. §81a (beschleunigtes Fachkräfteverfahren) steht auch Azubis offen: optional, für 411 € je Azubi, die der Arbeitgeber trägt.

Im Full-Service greift unsere Nachbesetzungsgarantie: Endet das Ausbildungsverhältnis im ersten Ausbildungsjahr, vermitteln wir Ihnen einmalig und kostenfrei einen gleichwertigen Ersatzkandidaten, so früh wie möglich. Gilt bei Eigenkündigung durch den Azubi und bei fristloser Kündigung aus wichtigem Grund, nicht bei bloß schwacher Leistung.

Nein, wir übernehmen alles:

• ZAV-Vorabzustimmung der Bundesagentur für Arbeit
• Zeugnisanerkennung bzw. Einstufung
• Visumsantrag bei der Deutschen Botschaft Hanoi bzw. dem Generalkonsulat Ho-Chi-Minh-Stadt
• Flugbuchung und persönliche Abholung
• Erstanmeldung Einwohnermeldeamt, Bankkonto, Krankenversicherung

Sie unterzeichnen nur den Ausbildungsvertrag und stellen betriebliche Nachweise bereit (Ausbildungsberechtigung, Gewerbeauskunft).

Wir vermitteln unter anderem in diesen Branchen mit eigenen Landingpages:

• Pflege & Betreuung
• Handwerk & Bau
• Gastronomie & Restaurant
• Hotel & Beherbergung
• Logistik & Lager
• Einzelhandel & Verkauf

Für einzelne Ausbildungsberufe gibt es eigene Seiten mit Ablauf, Beispielprofil und Anfrageformular: Pflegefachfrau/-mann, Zahnmedizinische Fachangestellte (ZFA), Anlagenmechaniker SHK, Elektroniker, Kfz-Mechatroniker, Fleischer, Koch, Hotelfachfrau/-mann, Fachkraft für Lagerlogistik, Verkäufer/-in und Fachverkauf Bäckerei.

Ja, genau wie jeder deutsche Azubi. Anmeldung zur Sozialversicherung, Kranken-, Renten-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung läuft ganz normal über Ihre Lohnbuchhaltung. Es gibt keine ausländerrechtlichen Sonderregelungen bei der Sozialversicherung.

Ja, ein Video-Interview auf Deutsch ist fester Bestandteil unseres Prozesses. Sie bekommen zwei bis drei Kandidatenprofile vorgeschlagen, führen mit Ihrem Favoriten ein Gespräch per Zoom oder Google Meet, und entscheiden erst danach über den Ausbildungsvertrag. Ganz unverbindlich.

Unser Jahreskontingent-Modell: Wir reservieren 3 bis 5 Azubis pro Jahr exklusiv für Ihren Betrieb, feste Kapazitäten in unseren Partnerschulen in Vietnam. Ideal für Betriebe mit regelmäßigem Nachwuchsbedarf, die nicht jedes Jahr neu suchen wollen. Der Preis ist individuell verhandelbar und hängt von Volumen und Laufzeit ab.

Nein. Wer die komplette Ausbildung in Deutschland macht, erwirbt einen deutschen Abschluss, der von Haus aus anerkannt ist. Eine Anerkennung brauchen nur bereits im Ausland fertig ausgebildete Fachkräfte, etwa examinierte Pflegekräfte. Die Details lesen Sie in unserem Ratgeber Anerkennung ausländischer Pflegekräfte.

Der Arbeitgeberanteil liegt grob bei rund 21 Prozent der Ausbildungsvergütung, plus der allein vom Betrieb getragenen Unfallversicherung. Die genauen Beitragssätze werden jährlich angepasst. Liegt die Vergütung bei höchstens 325 Euro, trägt der Arbeitgeber die Beiträge allein (Geringverdienergrenze). Mehr dazu im Ratgeber Krankenversicherung & Sozialabgaben.

Wir sind bundesweit tätig, mit klarem Schwerpunkt Bayern. Die meisten unserer Partnerbetriebe sitzen in Bayern, weitere in Baden-Württemberg, Berlin und Nordrhein-Westfalen. Sitz der GmbH ist Deggendorf, unser Beratungsbüro ist in Regensburg. Für bayerische Betriebe gibt es eine eigene Übersichtsseite: Azubis aus Vietnam für Bayern.

Nein, Sie müssen keine Wohnung stellen. Im Full-Service unterstützen wir aktiv bei der Wohnungssuche am Einsatzort und sorgen dafür, dass vor der Einreise eine Unterkunft nachgewiesen ist. Den Mietvertrag schließt der Azubi direkt mit dem Vermieter, NTH tritt weder als Vermieter noch als Bürge auf. Unser Ziel ist ein eigenes Zimmer und eine Miete möglichst unter 500 Euro, damit der Azubi gut von seiner Vergütung leben kann. In Großstädten mit knappem Wohnraum gelingt das nicht immer, wir sagen Ihnen das dann offen.

Erfolgsbasiert. Die Gebühr wird erst fällig, wenn Ihr Azubi die Ausbildung tatsächlich antritt, nicht im Voraus. Sie gehen nicht in Vorkasse. Tritt ein Azubi die Ausbildung nicht an, fällt kein Honorar an.

Unsere Kandidaten sind volljährig, in der Regel zwischen 18 und 24 Jahren, mit abgeschlossener Schulbildung und einem für den Ausbildungsberuf geeigneten Hintergrund. Vor dem Visumsantrag wird zudem ein ärztliches Ausbildungstauglichkeitsattest eingeholt.

Ja. Viele Betriebe nehmen mehrere Azubis pro Jahrgang auf. Für regelmäßigen Bedarf gibt es unser Pipeline-Modell mit festem Jahreskontingent von 3 bis 5 Azubis pro Jahr und reservierten Kapazitäten in unseren Partnerschulen in Vietnam.

Wir nennen unsere Preise offen auf der Website, arbeiten erfolgsbasiert mit schriftlicher Nachbesetzungsgarantie und übernehmen das §16a-Visumverfahren selbst. Dazu eine Bleibequote von 98 % bei den von uns vermittelten Ausbildungsverhältnissen, während bundesweit fast jeder dritte Ausbildungsvertrag vorzeitig gelöst wird (29,5 %, BIBB 2024). Viele unserer 10 Partnerbetriebe haben nach dem ersten Durchgang erneut Azubis bei uns aufgenommen, bei Google stehen wir bei 5,0 Sternen. Wir sind Mitglied der IHK und der Wirtschaftsjunioren Regensburg und arbeiten mit dem Zahnärztlichen Bezirksverband München Stadt und Land zusammen. Mehr dazu im Ratgeber Seriöse Azubi-Vermittlung erkennen.

Mit der Ankunft fängt die eigentliche Betreuung erst an. Wir begleiten in den ersten Monaten bei Behördenanmeldung, Wohnungsfragen und dem Ankommen im Team. Diese Begleitung ist der Hauptgrund für unsere hohe Bleibequote, denn die ersten 100 Tage entscheiden über Bleiben oder Gehen.

Unser Schwerpunkt ist die Ausbildungsvermittlung: junge Menschen aus Vietnam, die ihre komplette Ausbildung nach §16a AufenthG in Deutschland absolvieren. Erfahrene Fachkräfte aus Vietnam, etwa in der Pflege oder Hotellerie, vermitteln wir auf Anfrage im Einzelfall. Sprechen Sie uns dazu direkt an, dann prüfen wir, ob wir für Ihren konkreten Bedarf passende Kandidaten in unserem Netzwerk haben.

Oft nicht: Deckt die Ausbildungsvergütung den von den Behörden angesetzten Bedarfssatz, ist der Lebensunterhalt gesichert und das Sperrkonto entfällt. Reicht sie nicht, muss nur die Differenz abgedeckt werden, per Sperrkonto oder Verpflichtungserklärung. Wir rechnen das vor dem Visumantrag konkret durch. Ausführlich im Ratgeber →

Die Ausbildungsduldung (§60c AufenthG) gilt für Menschen, die bereits geduldet in Deutschland leben. Das Azubi-Visum (§16a AufenthG) ist der planbare Weg der gezielten Rekrutierung aus dem Ausland mit geprüften Kandidaten. Zwei völlig verschiedene Verfahren, die oft verwechselt werden. Der Vergleich im Ratgeber →

Dieselben Regeln wie für alle Azubis: ein bis vier Monate Probezeit nach Berufsbildungsgesetz (in der Pflegeausbildung nach Pflegeberufegesetz sechs Monate, § 20 PflBG), Kündigung beidseitig jederzeit möglich. Besonderheit: Der Aufenthaltstitel hängt an der Ausbildung, bei vorzeitiger Beendigung muss der Azubi die Ausländerbehörde binnen zwei Wochen informieren. Im Full-Service greift zudem die Nachbesetzungsgarantie. Ausführlich im Ratgeber →

Die Eintragung bei IHK oder HWK ist ohnehin Pflicht, unverzüglich nach Vertragsschluss (§36 BBiG). Fürs Visum gilt: Die Bundesagentur für Arbeit verlangt bei der Vorabzustimmung je nach Fall Nachweise zur Kammer-Eintragung, ein bereits eingetragener Vertrag beschleunigt das Verfahren. Deshalb takten wir die Eintragung direkt an den Anfang. Ausführlich im Ratgeber →

Dasselbe wie bei jedem Azubi: Bei unverschuldeter Krankheit zahlt der Betrieb die Vergütung bis zu sechs Wochen weiter (§3 EntgFG, für Azubis zusätzlich §19 BBiG), danach übernimmt die gesetzliche Krankenkasse mit Krankengeld. Wichtig ist eine klar erklärte Krankmelde-Routine, denn viele vietnamesische Azubis kommen aus Respekt lieber krank zur Arbeit als anzurufen. Ausführlich im Ratgeber →

Kein Drama: Auf Verlangen des Azubis verlängert sich die Ausbildung bis zur nächstmöglichen Wiederholungsprüfung, höchstens um ein Jahr (§21 BBiG), und die Prüfung kann zweimal wiederholt werden (§37 BBiG). Die Aufenthaltserlaubnis kann verlängert werden, solange die Ausbildung fortbesteht; der Antrag muss rechtzeitig vor Ablauf gestellt werden. Ausführlich im Ratgeber →

Während der Ausbildung in der Regel nicht. Rechtlich ist der Ehegattennachzug auch zum Azubi möglich (§ 30 Abs. 1 Satz 1 Nr. 3 Buchst. e AufenthG), wenn die Ehe schon bei der Visumerteilung bestand und der Aufenthalt länger als ein Jahr dauert. Praktisch scheitert er meist daran, dass Lebensunterhalt und Wohnraum der Familie mit einer Ausbildungsvergütung nicht gesichert sind. Realistisch wird der Nachzug nach dem Abschluss, wenn der Azubi als Fachkraft (§18a AufenthG) weiterarbeitet und die regulären Voraussetzungen wie Lebensunterhalt und Wohnraum erfüllt. Ausführlich im Ratgeber →

Volljährige Azubis haben mindestens 24 Werktage im Jahr (§3 BUrlG), das entspricht vier Wochen; Minderjährige bekommen je nach Alter 25 bis 30 Werktage (§19 JArbSchG). Tarifverträge geben häufig mehr. Der Urlaub soll möglichst in den Berufsschulferien liegen, und der Heimatbesuch in Vietnam lässt sich am besten als fester Block um das Tet-Fest oder im Sommer einplanen. Was bei Reise und Wiedereinreise gilt, erklärt der Ratgeber Heimaturlaub in der Ausbildung. Ausführlich im Ratgeber →

Nur aus wichtigem Grund und dann fristlos (§22 BBiG): schriftlich, mit Begründung, und die Kündigung ist unwirksam, wenn die Tatsachen länger als zwei Wochen bekannt sind. Eine ordentliche Kündigung mit Frist gibt es nach der Probezeit für den Betrieb nicht. Der geordnete Weg bei dauerhaften Konflikten ist der Aufhebungsvertrag mit Betriebswechsel; der Azubi hat dafür bis zu sechs Monate Zeit für einen neuen Ausbildungsplatz, wenn ihn am Ende keine Schuld trifft. Ausführlich im Ratgeber →

Es gibt drei Wege: staatliche Programme wie Triple Win (stark in der Pflege, Kohorten-Taktung), Rekrutierung in Eigenregie (keine Gebühr, aber Sprachausbildung, ZAV, Visum und Betreuung in Eigenleistung) und spezialisierte Vermittlung wie NTH Agency (stellenbezogen, Full-Service, erfolgsbasiert). Welcher Weg passt, hängt von Branche, Bedarf und eigenen Strukturen im Herkunftsland ab. Ausführlich im Ratgeber →

Im Full-Service fast alles: Wir wählen die Kandidaten in Vietnam aus und testen sie, Sie lernen sie per Video-Interview auf Deutsch kennen und entscheiden. Danach kümmern wir uns um Visum und Behörden, die Wohnungssuche, die Flugbuchung und die Abholung am Flughafen. Nach der Ankunft helfen wir bei Anmeldung, Konto und Wohnung und bleiben während der ganzen Ausbildung Ansprechpartner, auch auf Vietnamesisch. Sie stellen den Ausbildungsplatz und tragen den Vertrag bei der Kammer ein, wir bereiten das vor. Alle Leistungen im Überblick: Leistung und Kosten.