Häufige Fragen zur Azubi-Vermittlung aus Vietnam.

Das Basis-Modell ab 1.000 € umfasst geprüfte Kandidatenprofile und Matching, Sie organisieren die Video-Interviews selbst. Visum und Behördengänge sind nicht enthalten.

Das Premium-Modell kostet einmalig ab 2.500 € pro Azubi (zzgl. MwSt.) und beinhaltet Full-Service: Visum, Behörden, Flug, Abholung, Wohnungssuche und Nachbesetzungsgarantie. Keine versteckten Kosten. Zahlung erfolgt erfolgsbasiert, erst bei Arbeitsantritt.

Vom ersten Gespräch bis zur Einreise rechnen wir mit 12 Wochen unter optimalen Bedingungen. Realistisch sind 3 bis 4 Monate je nach Auslastung der zuständigen Behörden. Eine frühzeitige ZAV-Vorabzustimmung in Bonn beschleunigt den Botschaftstermin um Wochen.

Alle Azubis haben bei Einreise gesichertes B1-Niveau, zertifiziert durch Goethe-Institut, telc oder ÖSD. Der weitere Sprachausbau Richtung B2 erfolgt in den ersten 6 bis 12 Monaten Praxis im Betrieb und in der Berufsschule. Für reglementierte Berufe wie die Pflege, wo B2 in Deutschland Standard ist, vermitteln wir gezielt Kandidaten, die bereits B2 oder B2+ mitbringen.

§16a AufenthG regelt das Ausbildungsvisum, der Standardweg. Der Antrag läuft über die deutsche Botschaft in Hanoi.

Für Auszubildende aus Vietnam gilt §16a AufenthG (Ausbildungsvisum). Eine frühe ZAV-Vorabzustimmung in Bonn (Bundesagentur für Arbeit) kann den Botschaftstermin um Wochen beschleunigen. §81a (beschleunigtes Fachkräfteverfahren) gilt nicht für Azubis, sondern nur für ausgebildete Fachkräfte mit anerkanntem Berufsabschluss.

Im Premium-Modell greift unsere Nachbesetzungsgarantie: Sollte das Ausbildungsverhältnis innerhalb der gesetzlichen Probezeit (1 bis 4 Monate) enden, vermitteln wir Ihnen einmalig und kostenfrei einen gleichwertigen Ersatzkandidaten. Gilt bei Eigenkündigung durch den Azubi und bei fristloser Kündigung aus wichtigem Grund.

Nein, wir übernehmen alles:

• Vorabzustimmung der Ausländerbehörde
• Zeugnisanerkennung bzw. Einstufung
• Visumsantrag bei der deutschen Botschaft in Hanoi
• Flugbuchung und persönliche Abholung
• Erstanmeldung Einwohnermeldeamt, Bankkonto, Krankenversicherung

Sie unterzeichnen nur den Ausbildungsvertrag und stellen betriebliche Nachweise bereit (Ausbildungsberechtigung, Gewerbeauskunft).

Wir vermitteln in sechs Branchen mit eigenen Landingpages:

• Pflege & Betreuung
• Handwerk & Bau
• Gastronomie & Restaurant
• Hotel & Beherbergung
• Logistik & Lager
• Einzelhandel & Verkauf

Ja, genau wie jeder deutsche Azubi. Anmeldung zur Sozialversicherung, Kranken-, Renten-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung läuft ganz normal über Ihre Lohnbuchhaltung. Es gibt keine ausländerrechtlichen Sonderregelungen bei der Sozialversicherung.

Ja, ein Video-Interview auf Deutsch ist fester Bestandteil unseres Prozesses. Sie bekommen zwei bis drei Kandidatenprofile vorgeschlagen, führen mit Ihrem Favoriten ein Gespräch per Zoom oder Google Meet, und entscheiden erst danach über den Ausbildungsvertrag. Ganz ohne Risiko.

Unser Jahreskontingent-Modell: Wir reservieren 3 bis 5 Azubis pro Jahr exklusiv für Ihren Betrieb, feste Kapazitäten in unseren Partnerschulen in Vietnam. Ideal für Betriebe mit regelmäßigem Nachwuchsbedarf, die nicht jedes Jahr neu suchen wollen. Der Preis ist individuell verhandelbar und hängt von Volumen und Laufzeit ab.

Nein. Wer die komplette Ausbildung in Deutschland macht, erwirbt einen deutschen Abschluss, der von Haus aus anerkannt ist. Eine Anerkennung brauchen nur bereits im Ausland fertig ausgebildete Fachkräfte, etwa examinierte Pflegekräfte. Die Details lesen Sie in unserem Ratgeber Anerkennung ausländischer Pflegekräfte.

Der Arbeitgeberanteil liegt grob bei rund 21 Prozent der Ausbildungsvergütung, plus der allein vom Betrieb getragenen Unfallversicherung. Die genauen Beitragssätze werden jährlich angepasst. Liegt die Vergütung bei höchstens 325 Euro, trägt der Arbeitgeber die Beiträge allein (Geringverdienergrenze). Mehr dazu im Ratgeber Krankenversicherung & Sozialabgaben.

Wir sind bundesweit tätig, mit klarem Schwerpunkt Bayern und eigenem Sitz in Regensburg und Deggendorf. Für bayerische Betriebe gibt es eine eigene Übersichtsseite: Azubis aus Vietnam für Bayern.

Nein, Sie müssen keine Wohnung stellen. Im Premium-Modell unterstützen wir aktiv bei der Wohnungssuche am Einsatzort und sorgen dafür, dass vor der Einreise eine Unterkunft nachgewiesen ist. Den Mietvertrag schließt der Azubi direkt mit dem Vermieter, NTH tritt weder als Vermieter noch als Bürge auf.

Erfolgsbasiert. Die Gebühr wird erst fällig, wenn Ihr Azubi die Ausbildung tatsächlich antritt, nicht im Voraus. Sie gehen nicht in Vorkasse. Tritt ein Kandidat trotz erteiltem Visum und Einreise aus von uns nicht zu vertretenden Gründen nicht an, fällt lediglich eine reduzierte Aufwandspauschale an.

Unsere Kandidaten sind volljährig, in der Regel zwischen 18 und 24 Jahren, mit abgeschlossener Schulbildung und einem für den Ausbildungsberuf geeigneten Hintergrund. Vor dem Visumsantrag wird zudem ein ärztliches Ausbildungstauglichkeitsattest eingeholt.

Ja. Viele Betriebe nehmen mehrere Azubis pro Jahrgang auf. Für regelmäßigen Bedarf gibt es unser Pipeline-Modell mit festem Jahreskontingent von 3 bis 5 Azubis pro Jahr und reservierten Kapazitäten in unseren Partnerschulen in Vietnam.

Wir nennen unsere Preise offen statt sie zu verstecken, arbeiten erfolgsbasiert mit schriftlicher Nachbesetzungsgarantie und übernehmen das §16a-Visumverfahren selbst. Dazu eine Bleibequote von 98 Prozent, während bundesweit fast jeder dritte Ausbildungsvertrag vorzeitig gelöst wird (29,5 %, BIBB 2024). Mehr dazu im Ratgeber Seriöse Azubi-Vermittlung erkennen.

Mit der Ankunft fängt die eigentliche Betreuung erst an. Wir begleiten in den ersten Monaten bei Behördenanmeldung, Wohnungsfragen und dem Ankommen im Team. Diese Begleitung ist der Hauptgrund für unsere hohe Bleibequote, denn die ersten 100 Tage entscheiden über Bleiben oder Gehen.