Das Hotelpersonal,
das Ihre Gäste begeistert.
Jetzt auch aus Vietnam.
Zwei von drei Hotels suchen heute händeringend nach Service- und Housekeeping-Kräften. Saisonkräfte ohne Bindung sind keine Lösung, Bewertungen sinken, Stammteam wird unzufrieden. Wir lösen das. Mit ausgebildeten Hotelfachkräften aus Vietnam, die langfristig bleiben wollen.
Huong L. (20), Da Nang
- Deutschzertifikat B1 (lernt aktiv B2)
- Hotelfachschule · 2 Jahre Praxis im Resort
- Einreise in 12 Wochen
Jede unbesetzte Hotelstelle
kostet Sie bares Geld.
Eine unbesetzte Position im Hotel bedeutet nicht nur Stress, sie bedeutet überlastetes Stammteam, sinkende Servicequalität und schlechtere Bewertungen auf Booking, Google und HolidayCheck. Monat für Monat.
Stellenanzeigen für Hotelfach und Housekeeping bringen kaum noch Rücklauf. Die wenigen Bewerber:innen sind oft Saisonkräfte ohne langfristige Perspektive. Das ist kein lokales Problem, das ist eine strukturelle Lücke. Und wir haben eine konkrete Antwort darauf.
Rechnen Sie es konkret durch: ROI-Rechner für unbesetzte Azubi-Stellen →
Was eine freie Lehrstelle typischerweise kostet
Unser 360°-Service für Hotels
Keine halben Sachen. Wir begleiten Sie, und Ihren neuen Azubi, durch den gesamten Prozess.
Wir finden, wer Gäste begeistert, nicht nur wer bewirbt.
Nicht jede:r, der einen Hoteljob will, hat das richtige Wesen für Service. Wir führen Eignungsgespräche auf Deutsch, prüfen Servicementalität, Belastbarkeit und Englischkenntnisse, bevor Sie auch nur eine Minute investieren.
- Persönliches Video-Interview in Deutsch (für Sie sichtbar)
- Eignungsprüfung für Hotelfach & Service
- Ausführliches Kandidaten-Profil mit Referenzen
- 2 bis 3 passende Vorschläge für Ihr Haus
Von der Anerkennung bis zum Flughafen, das ist unser Job, nicht Ihrer.
Das Visumsverfahren nach §16a AufenthG, die Visumsbeantragung, die Abstimmung mit der IHK, Flugbuchung, Abholung, Anmeldung, das klingt nach viel Arbeit. Für Sie ist es: null.
- §16a AufenthG Verfahren vollständig übernommen
- IHK-Anerkennung & Ausländerbehörde koordiniert
- Flugbuchung & persönliche Abholung am Flughafen
- Anmeldung, Konto, Krankenversicherung erledigt
Eine, die bleibt, und eine, die wächst.
Die häufigste Ursache für Abbrüche ist nicht fehlendes Können, es ist fehlendes Begleiten. Wir bleiben für Ihre Hotelfachkraft ansprechbar, wenn kulturelle Missverständnisse oder sprachliche Hürden auftauchen. Und sollte sie doch abbrechen: wir liefern Ersatz.
- Kulturelles Onboarding & Sprachcoaching nach Ankunft
- Persönlicher Ansprechpartner für Haus & Kandidat:in
- Regelmäßige Check-ins in den ersten 3 Monaten
- Nachbesetzungsgarantie in der gesetzl. Probezeit
Wie es läuft: Simpel. Erprobt. Verlässlich.
In vier Schritten von der Anfrage zum ersten Arbeitstag. Sie müssen nichts außer ja sagen.
Bedarf klären
Ein 20-Minuten-Gespräch: Welcher Bereich? Wie viele Stellen? Rezeption, Housekeeping, Service oder Küche? Wir hören zu und kennen die Unterschiede zwischen Stadthotel, Resort und Pension.
Profile & Video-Interviews
Wir stellen Ihnen 2 bis 3 passende Kandidaten-Profile vor. Sie schauen sich die Video-Interviews auf Deutsch an und entscheiden sich für Ihren Favoriten, ganz ohne Risiko.
Visum & Einreise
Sobald der Ausbildungsvertrag unterschrieben ist, starten wir das Visumsverfahren nach §16a AufenthG (ZAV-Vorabzustimmung in Bonn beschleunigt den Botschaftstermin um Wochen). In der Zwischenzeit buchen wir den Flug und koordinieren alle Behörden.
Ankommen & Loslegen
Wir holen Ihren neuen Azubi am Flughafen ab, begleiten ihn zu Ihnen und sind in den ersten Wochen für beide Seiten erreichbar. Dann läuft es.
Kostenlos und unverbindlich. Wir klären zuerst, ob wir Ihnen wirklich helfen können.
Was Hotels über die Zusammenarbeit sagen
Echte Rückmeldungen aus der Praxis, von Meistern, die den Schritt gewagt haben.
Kundenstimme in Vorbereitung, sprechen Sie uns auf Referenzen an.
Kundenstimme in Vorbereitung, sprechen Sie uns auf Referenzen an.
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5,0 / 5,0 auf Google, aus 14 Bewertungen von Betriebsinhabern
Über 40 erfolgreich vermittelte Azubis seit 2024 (interne Auswertung).
Bereit für Ihren
nächsten Mitarbeiter?
Schicken Sie uns jetzt eine unverbindliche Anfrage. Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden und prüfen gemeinsam, welche Kandidaten zu Ihrem Betrieb passen.
- Kostenlose Erstberatung wir klären Ihren Bedarf ohne Druck und ohne Verpflichtung
- Sofortige Profilvorschläge passend zu Ihrem Haus und Ihrer Betriebsgröße
- Zwei Modelle Basis-Modell ab 1.000 € oder vollständiger 360°-Service ab 2.500 €
- Nachbesetzungsgarantie im Premium-Modell, falls es in der Probezeit nicht klappt
- Alles aus einer Hand Visum, Behörden, Flug, Anmeldung: unser Job, nicht Ihrer
Jetzt kostenlos anfragen
Unverbindlich · Keine versteckten Kosten · Antwort in 24h
Häufige Fragen aus dem Hotelbetrieb
Ja, mit sehr gutem Erfolg. Vietnam hat eine starke Hotelausbildungstradition (viele Resorts in Da Nang, Nha Trang, Phu Quoc). Unsere Kandidat:innen kommen oft aus Hotelfachschulen oder haben Praxis in Resorts. Servicementalität ist in vietnamesischen Hotels Standard.
Im Basis-Modell ab 1.000 € erhalten Sie geprüfte Kandidatenprofile und organisieren das Matching selbst. Im Premium-Tarif ab 2.500 € übernehmen wir zusätzlich den kompletten Behördenprozess, Flug, Abholung und Wohnungssuche.
In der Regel sehr gut, Englisch wird in Vietnamesischen Hotelfachschulen intensiv unterrichtet, da viele Touristen aus dem englischsprachigen Raum kommen. Das ist ein klarer Vorteil im Front Office.
Vom ersten Gespräch bis zur Einreise rechnen wir mit 12 Wochen unter optimalen Bedingungen. Realistisch sind 3 bis 4 Monate je nach Auslastung der zuständigen Behörden. Eine frühzeitige ZAV-Vorabzustimmung in Bonn beschleunigt den Botschaftstermin um Wochen.
Eine Unterkunft für die Anfangszeit ist sehr hilfreich, viele Hotels stellen ein Personalzimmer zur Verfügung, was die Eingewöhnung erleichtert. Im Premium-Modell unterstützen wir aktiv bei der Wohnungssuche.
Im Premium-Modell greift unsere Nachbesetzungsgarantie: kostenfreier Ersatz innerhalb der gesetzlichen Probezeit.
Das Visum zur Berufsausbildung nach §16a AufenthG. Voraussetzungen sind ein Ausbildungsvertrag, nachgewiesene Deutschkenntnisse und die Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit. Den kompletten Weg, von der ZAV-Vorabzustimmung in Bonn über den Botschaftstermin in Hanoi bis zur Einreise, übernehmen wir. Das beschleunigte Fachkräfteverfahren nach §81a gilt übrigens nur für fertige Fachkräfte, nicht für Auszubildende.
Unsere Bleibequote liegt bei 98 Prozent. Bundesweit wird dagegen fast jeder dritte Ausbildungsvertrag vorzeitig gelöst (29,5 %, BIBB-Datenreport 2024). Wir vermitteln bewusst keine Masse: Die Kandidaten wollen gezielt nach Deutschland, ihre Familien stehen dahinter, und wir begleiten die ersten Monate aktiv, weil genau sie über Bleiben oder Gehen entscheiden.
Beides. Unser Firmensitz ist in Deggendorf, das Beratungsbüro in Regensburg, in Bayern sind wir also zu Hause. Vermittelt und betreut wird bundesweit: Visum, Behördenwege und Einreise laufen in jedem Bundesland nach demselben Verfahren (§16a AufenthG).
Andere Branchen, gleiches Prinzip
Auch in diesen Bereichen vermitteln wir vorqualifizierte Azubis aus Vietnam.