Nachwuchskräfte für die Hotellerie,
die Ihre Gäste begeistern.
Hotel-Azubis aus Vietnam.
Viele Hotels suchen heute händeringend nach Service- und Housekeeping-Kräften. Saisonkräfte ohne Bindung sind keine Lösung, Bewertungen sinken, Stammteam wird unzufrieden. Wir lösen das. Mit Azubis aus Vietnam, die bei Ihnen zur Hotelfachkraft ausgebildet werden und langfristig bleiben wollen.
● Unverbindlich · in 30 Min wissen Sie, ob es zu Ihrem Betrieb passt
Huong L. (20), Da Nang
- Deutschzertifikat B1 (lernt aktiv B2)
- Hotelfachschule · 2 Jahre Praxis im Resort
- In der Regel 3 bis 4 Monate bis zur Einreise
Jede unbesetzte Hotelstelle
kostet Sie bares Geld.
Eine unbesetzte Position im Hotel bedeutet nicht nur Stress, sie bedeutet überlastetes Stammteam, sinkende Servicequalität und schlechtere Bewertungen auf Booking, Google und HolidayCheck. Monat für Monat.
Stellenanzeigen für Hotelfach und Housekeeping bringen kaum noch Rücklauf. Die wenigen Bewerber:innen sind oft Saisonkräfte ohne langfristige Perspektive. Das ist kein lokales Problem, das ist eine strukturelle Lücke. Und wir haben eine konkrete Antwort darauf.
Rechnen Sie es konkret durch: ROI-Rechner für unbesetzte Azubi-Stellen →
Was eine freie Lehrstelle typischerweise kostet
Unser 360°-Service für Hotels
Keine halben Sachen. Wir begleiten Sie, und Ihren neuen Azubi, durch den gesamten Prozess.
Wir finden, wer Gäste begeistert, nicht nur wer bewirbt.
Nicht jede:r, der einen Hoteljob will, hat das richtige Wesen für Service. Wir führen Eignungsgespräche auf Deutsch, prüfen Servicementalität, Belastbarkeit und Englischkenntnisse, bevor Sie auch nur eine Minute investieren.
- Persönliches Video-Interview in Deutsch (für Sie sichtbar)
- Eignungsprüfung für Hotelfach & Service
- Ausführliches Kandidaten-Profil mit Referenzen
- 2 bis 3 passende Vorschläge für Ihr Haus
Vom Visum bis zum Flughafen, das ist unser Job, nicht Ihrer.
Das Visumsverfahren nach §16a AufenthG, die Visumsbeantragung, die Abstimmung mit der IHK, Flugbuchung, Abholung, Anmeldung, das klingt nach viel Arbeit. Für Sie ist es: null.
- §16a AufenthG Verfahren vollständig übernommen
- Eintragung bei der IHK & Ausländerbehörde koordiniert
- Flugbuchung & persönliche Abholung am Flughafen
- Anmeldung, Konto, Krankenversicherung erledigt
Eine, die bleibt, und eine, die wächst.
Die häufigste Ursache für Abbrüche ist nicht fehlendes Können, es ist fehlendes Begleiten. Wir bleiben für Ihre Hotelfachkraft ansprechbar, wenn kulturelle Missverständnisse oder sprachliche Hürden auftauchen. Kündigt der Azubi im ersten Ausbildungsjahr selbst oder wird ihm wegen eigenen Fehlverhaltens fristlos gekündigt, vermitteln wir im Full-Service einmalig und ohne weitere Kosten einen Ersatz (Details: AGB § 6).
- Kulturelles Onboarding & Sprachcoaching nach Ankunft
- Persönlicher Ansprechpartner für Haus & Kandidat:in
- Regelmäßige Check-ins in den ersten 3 Monaten
- Nachbesetzungsgarantie im ersten Ausbildungsjahr
Ausbildungsberufe im Hotel
Für diese Berufe vermitteln wir Azubis aus Vietnam an Hotels. Alle dauern in der Regel drei Jahre, zuständig ist die IHK.
- Hotelfachfrau / HotelfachmannEmpfang, Etage, Service, alle Abteilungen
- Kaufleute für Hotelmanagementkaufmännisch, früher Hotelkaufmann
- Koch / Köchinfür Ihr Hotelrestaurant
- RestaurantfachleuteService, Bankett, Veranstaltungen
- Hotelgruppen im Kontingentmehrere Azubis für mehrere Häuser
Wie es läuft: Simpel. Erprobt. Verlässlich.
In vier Schritten von der Anfrage zum ersten Arbeitstag. Sie müssen nichts außer ja sagen.
Bedarf klären
Ein 30-Minuten-Gespräch: Welcher Bereich? Wie viele Stellen? Rezeption, Housekeeping, Service oder Küche? Wir hören zu und kennen die Unterschiede zwischen Stadthotel, Resort und Pension.
Profile & Video-Interviews
Wir stellen Ihnen 2 bis 3 passende Kandidaten-Profile vor. Sie schauen sich die Video-Interviews auf Deutsch an und entscheiden sich für Ihren Favoriten, ganz ohne Vorkasse.
Visum & Einreise
Sobald der Ausbildungsvertrag unterschrieben ist, starten wir das Visumsverfahren nach §16a AufenthG (ZAV-Vorabzustimmung in Bonn verkürzt das Visumverfahren nach dem Botschaftstermin um Wochen). In der Zwischenzeit buchen wir den Flug und koordinieren alle Behörden. Wie das Verfahren Schritt für Schritt abläuft, steht im Leitfaden zum Visum nach §16a AufenthG.
Ankommen & Loslegen
Wir holen Ihren neuen Azubi am Flughafen ab, begleiten ihn zu Ihnen und sind in den ersten Wochen für beide Seiten erreichbar. Dann läuft es.
Kostenlos und unverbindlich. Wir klären zuerst, ob wir Ihnen wirklich helfen können.
Referenzen aus der Hotellerie
Referenzen aus der Hotellerie nennen wir Ihnen auf Anfrage gern im Erstgespräch. Wie die Zusammenarbeit in anderen Betrieben läuft, lesen Sie in unseren Erfahrungsberichten.
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50+ erfolgreich vermittelte Azubis seit 2024 (interne Auswertung).
Bereit für Ihren
nächsten Mitarbeiter?
Schicken Sie uns jetzt eine unverbindliche Anfrage. Wir melden uns innerhalb eines Werktags und prüfen gemeinsam, welche Kandidaten zu Ihrem Betrieb passen.
- Kostenlose Erstberatung wir klären Ihren Bedarf ohne Druck und ohne Verpflichtung
- Sofortige Profilvorschläge passend zu Ihrem Haus und Ihrer Betriebsgröße
- Full-Service ab 2.750 € netto pro Azubi je nach Anzahl und Unterkunft, unsere Empfehlung, einmalig statt laufender Provision. Basis (nur Vermittlung) ab 1.000 €, wenn Sie den Behördenteil selbst übernehmen
- Nachbesetzungsgarantie im Full-Service: einmaliger Ersatz ohne weitere Kosten, wenn der Azubi im ersten Ausbildungsjahr selbst kündigt oder wegen eigenen Fehlverhaltens fristlos gekündigt wird (Details in § 6 unserer AGB)
- Alles aus einer Hand Visum, Behörden, Flugbuchung, Anmeldung: unser Job, nicht Ihrer
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Häufige Fragen aus dem Hotelbetrieb
Ja, mit sehr gutem Erfolg. Vietnam hat eine starke Hotelausbildungstradition (viele Resorts in Da Nang, Nha Trang, Phu Quoc). Unsere Kandidat:innen kommen oft aus Hotelfachschulen oder haben Praxis in Resorts.
Im Basis-Modell ab 1.000 € erhalten Sie geprüfte Kandidatenprofile und organisieren das Matching selbst. Im empfohlenen Full-Service (ab 2.750 € netto, je nach Anzahl und Unterkunft) übernehmen wir zusätzlich den kompletten Behördenprozess, Flugbuchung, Abholung und Wohnungssuche.
Das ist von Kandidat zu Kandidat verschieden. Im Video-Interview vor Ihrer Entscheidung können Sie das Englisch direkt prüfen, für das Front Office lohnt sich das.
Vom Erstgespräch bis zur Einreise dauert es in der Regel 3 bis 4 Monate. Je nach Auslastung der zuständigen Behörden kann es etwas länger dauern. Eine frühzeitige ZAV-Vorabzustimmung in Bonn verkürzt das Visumverfahren nach dem Botschaftstermin um Wochen.
Eine Unterkunft für die Anfangszeit ist sehr hilfreich, viele Hotels stellen ein Personalzimmer zur Verfügung, was die Eingewöhnung erleichtert. Im Full-Service unterstützen wir aktiv bei der Wohnungssuche.
Im Full-Service greift unsere Nachbesetzungsgarantie: Kündigt der Azubi im ersten Ausbildungsjahr selbst oder wird ihm wegen eigenen Fehlverhaltens fristlos gekündigt, vermitteln wir einmalig und ohne weitere Kosten einen Ersatz (Details: AGB § 6).
Das Visum zur Berufsausbildung nach §16a AufenthG. Voraussetzungen sind ein Ausbildungsvertrag, nachgewiesene Deutschkenntnisse und die Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit. Den kompletten Weg, von der ZAV-Vorabzustimmung in Bonn über den Botschaftstermin in Hanoi bis zur Einreise, übernehmen wir. Das beschleunigte Fachkräfteverfahren nach §81a steht übrigens auch Azubis offen: optional, für 411 € je Azubi, die der Arbeitgeber trägt.
Unsere Bleibequote liegt bei 98 % (bezogen auf die von uns vermittelten und begleiteten Ausbildungsverhältnisse: alle bis auf einen sind weiter im Ausbildungsbetrieb, Stand Oktober 2026). Bundesweit wird dagegen fast jeder dritte Ausbildungsvertrag vorzeitig gelöst (29,5 %, BIBB-Datenreport 2024). Wir vermitteln bewusst keine Masse: Die Kandidaten wollen gezielt nach Deutschland, ihre Familien stehen dahinter, und wir begleiten die ersten Monate aktiv, weil genau sie über Bleiben oder Gehen entscheiden.
Beides. Unser Firmensitz ist in Deggendorf, das Beratungsbüro in Regensburg, in Bayern sind wir also zu Hause. Vermittelt und betreut wird bundesweit: Visum, Behördenwege und Einreise laufen in jedem Bundesland nach demselben Verfahren (§16a AufenthG).
Das Wichtigste in Kürze
- Für wen: Hotels und Beherbergungsbetriebe. Wir vermitteln Azubis aus Vietnam für Hotel- und Gastgewerbeberufe, etwa Hotelfachfrau und Hotelfachmann. Für mehrere Häuser gibt es ein Kontingent für Hotelgruppen.
- Visum: Aufenthaltstitel zur Berufsausbildung nach §16a AufenthG, die Behördengänge übernehmen wir. Das beschleunigte Fachkräfteverfahren nach §81a AufenthG steht auch Azubis offen: optional, für 411 € je Azubi, die der Arbeitgeber trägt.
- Herkunftsland: Der Weg über §16a AufenthG gilt für ausländische Azubis aus allen Drittstaaten gleichermaßen, ein Land hat da keine Abkürzung. Wir vermitteln aus Vietnam; warum, steht im Vergleich der Herkunftsländer.
- Sprache: zertifiziertes Deutsch (Goethe, telc oder ÖSD) auf B1 vor der Einreise, viele lernen Richtung B2 weiter.
- Dauer: in der Regel 3 bis 4 Monate vom Erstgespräch bis zur Einreise, bei hoher Behördenauslastung länger.
- Kosten: Full-Service ab 2.750 € netto pro Azubi (je nach Anzahl und Unterkunft), unsere Empfehlung. Basis (nur Vermittlung) ab 1.000 €. Erfolgsbasiert, fällig erst bei Arbeitsantritt, keine Vorkasse. Der Auszubildende zahlt uns keine Vermittlungsgebühr.
- Sicherheit: 98 % Bleibequote (bundesweit 29,5 % Vertragslösungen, BIBB-Datenreport 2024). Bricht jemand im ersten Jahr ab, sorgen wir im Full-Service für Ersatz.
- Anbieter: NTH Agency GmbH, Sitz Deggendorf, Beratungsbüro Regensburg, bundesweit tätig.
Mehr Details: Azubis aus Vietnam einstellen, der komplette Leitfaden.
Andere Branchen, gleiches Prinzip
Auch in diesen Bereichen vermitteln wir vorqualifizierte Azubis aus Vietnam.