Das Kontingent-Modell
Im Kontingent-Modell, intern nennen wir es Azubi-Pipeline, planen wir mit Ihnen einen festen Bedarf pro Jahr, zum Beispiel drei bis fünf Azubis. Die Kandidaten werden an unseren Partnerschulen in Vietnam gezielt für die Hotellerie vorbereitet. Sie wissen früh, wer wann in welches Haus kommt, und müssen nicht jedes Jahr neu suchen.
Die Details wie Anzahl, Häuser und Starttermine legen wir im Gespräch fest. Für den Preis gilt die Staffel unten.
Berufe in der Hotellerie
Wir vermitteln für die typischen Ausbildungsberufe im Hotel: Empfang und Rezeption, Housekeeping, Service im Restaurant und die Küche. Welche Berufe und Häuser zusammenpassen, klären wir gemeinsam, damit jeder Azubi dort landet, wo er gebraucht wird und gut begleitet ist. Mehr zu einzelnen Häusern steht auf der Seite Hotellerie, zu Koch-Azubis in Großküchen auf der Seite Koch in Gemeinschaftsverpflegung und Catering.
Der Staffelpreis
Ab fünf Azubis sinkt der Premium-Preis um 250 € je Azubi. Viele Hotels haben Personalzimmer; stellen Sie die Unterkunft, sinkt der Preis um weitere 500 €. Beide Nachlässe lassen sich kombinieren:
- Premium (Full-Service), unsere Empfehlung: 3.500 € netto pro Azubi
- ab 5 Azubis: 3.250 € pro Azubi
- wenn Sie die Unterkunft stellen: 3.000 € pro Azubi
- ab 5 Azubis und mit eigener Unterkunft: 2.750 € pro Azubi
Das Honorar wird erst fällig, wenn der jeweilige Azubi bei Ihnen arbeitet: 100 % am ersten Arbeitstag, Zahlungsziel 14 Tage. Alle Preise stehen auf der Seite Kosten und Preise.
Organisation über mehrere Häuser
- ein Ansprechpartner bei uns für die ganze Gruppe
- einheitliche Unterlagen, damit die Behörden jeden Fall gleich schnell bearbeiten
- abgestimmte Starttermine, damit nicht alle Häuser gleichzeitig einarbeiten müssen
- je Haus ein Mentor, der die ersten Monate begleitet
Die Zentrale entscheidet über das Kontingent, die Häuser führen die Video-Interviews und wählen selbst aus. So bleibt die Auswahl dort, wo der Azubi später arbeitet.
Ablauf und Dauer
Ab unterschriebenem Ausbildungsvertrag dauert es in der Regel 3 bis 4 Monate bis zur Einreise. Bei mehreren Azubis zum selben Termin kann das beschleunigte Verfahren nach §81a den Ablauf bündeln. Was die Häuser beitragen, steht auf der Seite Was Sie als Betrieb beitragen.
Unsere Bleibequote liegt bei 98 %. Für eine Gruppe bedeutet das: Das Kontingent, das Sie aufbauen, bleibt in aller Regel auch im Haus. Den vollständigen Ablauf beschreibt der Leitfaden Azubis aus Vietnam einstellen.
Häufige Fragen von Hotelgruppen
Können die Azubis zwischen den Häusern wechseln? Der Ausbildungsvertrag nennt einen Ausbildungsbetrieb und einen Ausbildungsort. Einsätze in anderen Häusern sind möglich, wenn sie im Vertrag und im Ausbildungsplan vorgesehen sind. Das klären wir vor der Unterschrift, damit die Angaben im Visumsantrag stimmen.
Gilt der Staffelpreis für die ganze Gruppe? Ja, wenn die Azubis über dieselbe Gruppe gebucht werden. Die Einzelheiten legen wir im Gespräch fest.
Was ist mit Saisonbetrieben? Eine Ausbildung dauert in der Regel drei Jahre und braucht einen ganzjährigen Ausbildungsplatz. Reine Saisonhäuser sollten das mit uns vorab besprechen.
Für wen das Modell passt
Das Kontingent lohnt sich für Hotelgruppen, Ketten und Betreiber mit mehreren Häusern, die jedes Jahr ausbilden. Für ein einzelnes Haus mit ein oder zwei Plätzen ist der normale Weg einfacher. Welche Variante passt, klären wir in einem kostenlosen Erstgespräch.
Ihr nächster Schritt
In einem kostenlosen Erstgespräch von 30 Minuten klären wir, ob und wie Azubis aus Vietnam zu Ihrem Betrieb passen. Sie bekommen eine ehrliche Einschätzung, keine Verkaufsshow.