Die Pflegekräfte von morgen,
ausgebildet in Ihrem Haus.
Pflege-Azubis aus Vietnam.
Viele Pflegeeinrichtungen kämpfen mit unbesetzten Stellen, Zeitarbeit ist deutlich teurer als eigenes Personal und Stammpersonal kündigt wegen Überlastung. Wir lösen das. Mit geprüften Pflege-Azubis aus Vietnam, die bleiben wollen. Und wir regeln alles: vom ersten Gespräch bis zum ersten Dienst.
● Unverbindlich · in 30 Min wissen Sie, ob es zu Ihrem Betrieb passt
Linh N. (22), Ho-Chi-Minh-Stadt
- Deutschzertifikat, mindestens B1
- Pflegehelferin · 1,5 Jahre Erfahrung Krankenhaus
- In der Regel 3 bis 4 Monate bis zur Einreise
Jede unbesetzte Pflegestelle
kostet Sie bares Geld.
Eine unbesetzte Pflegestelle bedeutet nicht nur Stress, sie bedeutet überlastetes Stammpersonal, das nach Monaten selbst kündigt, sinkende Belegungszahlen und teure Zeitarbeit, die jeden Monat aufs Neue Geld verbrennt.
Stellenanzeigen auf Pflegeportalen bringen kaum noch Rücklauf. Die wenigen Bewerber:innen sind heiß umkämpft, und springen oft schnell wieder ab. Das ist kein lokales Problem, das ist eine strukturelle Lücke. Und wir haben eine konkrete Antwort darauf.
Rechnen Sie es konkret durch: ROI-Rechner für unbesetzte Azubi-Stellen →
Was eine freie Pflegestelle typischerweise kostet
Unser 360°-Service für die Pflege
Keine halben Sachen. Wir begleiten Sie, und Ihren neuen Azubi, durch den gesamten Prozess.
Wir finden, wer wirklich pflegen will, nicht nur wer bewirbt.
Nicht jede:r, der einen Pflegejob will, ist auch wirklich für die Arbeit am Menschen geeignet. Wir führen Eignungsgespräche auf Deutsch, prüfen Empathie, körperliche Belastbarkeit und Motivation, bevor Sie auch nur eine Minute investieren.
- Persönliches Video-Interview in Deutsch (für Sie sichtbar)
- Eignungsprüfung für Pflege & Betreuung
- Ausführliches Kandidaten-Profil mit Referenzen
- 2 bis 3 passende Vorschläge für Ihre Einrichtung
Vom Visum bis zum Flughafen, das ist unser Job, nicht Ihrer.
Das Visumsverfahren nach §16a AufenthG, die Visumsbeantragung, die Abstimmung mit Anerkennungsstellen, Flugbuchung, Abholung, Anmeldung, das klingt nach viel Arbeit. Für Sie ist es: null.
- §16a AufenthG Verfahren vollständig übernommen
- Anerkennung der Pflegeausbildung koordiniert
- Flugbuchung & persönliche Abholung am Flughafen
- Anmeldung, Konto, Krankenversicherung erledigt
Eine, die bleibt, und eine, die wächst.
Die häufigste Ursache für Abbrüche ist nicht fehlendes Können, es ist fehlendes Begleiten. Wir bleiben für Ihren Azubi ansprechbar, wenn kulturelle Missverständnisse oder sprachliche Hürden auftauchen. Kündigt der Azubi im ersten Ausbildungsjahr selbst oder wird ihm wegen eigenen Fehlverhaltens fristlos gekündigt, vermitteln wir im Full-Service einmalig und ohne weitere Kosten einen Ersatz (Details: AGB § 6).
- Kulturelles Onboarding & Sprachcoaching nach Ankunft
- Persönlicher Ansprechpartner für Einrichtung & Kandidat:in
- Regelmäßige Check-ins in den ersten 3 Monaten
- Nachbesetzungsgarantie im ersten Ausbildungsjahr
Wie es läuft: Simpel. Erprobt. Verlässlich.
In vier Schritten von der Anfrage zum ersten Arbeitstag. Sie müssen nichts außer ja sagen.
Bedarf klären
Ein 30-Minuten-Gespräch: Welche Einrichtung? Wie viele Ausbildungsplätze? Ab wann? Wir hören zu und kennen die Unterschiede zwischen Pflegeheim, ambulantem Dienst und Tagespflege.
Profile & Video-Interviews
Wir stellen Ihnen 2 bis 3 passende Pflegekandidat:innen vor. Sie schauen sich die Video-Interviews auf Deutsch an und entscheiden sich für Ihren Favoriten, ganz ohne Vorkasse.
Visum & Einreise
Sobald der Ausbildungsvertrag unterschrieben ist, starten wir das Visumsverfahren nach §16a AufenthG (ZAV-Vorabzustimmung in Bonn verkürzt das Visumverfahren nach dem Botschaftstermin um Wochen). In der Zwischenzeit buchen wir den Flug und koordinieren alle Behörden. Wie das Verfahren Schritt für Schritt abläuft, steht im Leitfaden zum Visum nach §16a AufenthG.
Ankommen & Loslegen
Wir holen Ihren neuen Azubi am Flughafen ab, begleiten ihn zu Ihnen und sind in den ersten Wochen für beide Seiten erreichbar. Dann läuft es.
Kostenlos und unverbindlich. Wir klären zuerst, ob wir Ihnen wirklich helfen können.
Was wir Pflegeeinrichtungen versprechen
Wir starten unsere Pflege-Vermittlung neu auf, deshalb sprechen wir lieber über klare Versprechen statt über vorgefertigte Zitate. Was Sie von uns erwarten dürfen:
Wir prüfen jeden Pflege-Kandidaten persönlich vor Ort in Hanoi auf Motivation, fachliche Eignung und kulturelle Passung. Sie sehen ausschließlich Profile, die wir selbst zur Vermittlung vorschlagen würden.
Im Full-Service übernehmen wir Visumsverfahren nach §16a AufenthG, ZAV-Vorabzustimmung in Bonn, Botschaftstermin in Hanoi, Flugbuchung, Abholung und Unterstützung bei der Wohnungssuche. Sie unterschreiben nur, was nötig ist.
Kündigt der Azubi im ersten Ausbildungsjahr selbst oder wird ihm wegen eigenen Fehlverhaltens fristlos gekündigt, vermitteln wir im Full-Service einmalig und ohne weitere Kosten einen Ersatz (Details: AGB § 6).
5,0 von 5 auf Google, aus 14 Bewertungen
50+ erfolgreich vermittelte Azubis seit 2024 (interne Auswertung).
Bereit für Ihre
nächste Pflegekraft?
Schicken Sie uns jetzt eine unverbindliche Anfrage. Wir melden uns innerhalb eines Werktags und prüfen gemeinsam, welche Kandidaten zu Ihrem Betrieb passen.
- Kostenlose Erstberatung wir klären Ihren Bedarf ohne Druck und ohne Verpflichtung
- Sofortige Profilvorschläge passend zu Ihrer Einrichtung und Ihrer Größe
- Full-Service ab 2.750 € netto pro Azubi je nach Anzahl und Unterkunft, unsere Empfehlung, einmalig statt laufender Provision. Basis (nur Vermittlung) ab 1.000 €, wenn Sie den Behördenteil selbst übernehmen
- Nachbesetzungsgarantie im Full-Service: einmaliger Ersatz ohne weitere Kosten, wenn der Azubi im ersten Ausbildungsjahr selbst kündigt oder wegen eigenen Fehlverhaltens fristlos gekündigt wird (Details in § 6 unserer AGB)
- Alles aus einer Hand Visum, Behörden, Flugbuchung, Anmeldung: unser Job, nicht Ihrer
Jetzt kostenlos anfragen
Unverbindlich · Keine versteckten Kosten · Antwort innerhalb eines Werktags
Häufige Fragen aus der Pflegepraxis
Ja. Vietnam hat ein wachsendes Pflege-Ausbildungssystem. Wir wählen gezielt Kandidat:innen mit Praxiserfahrung in Krankenhäusern oder Seniorenheimen aus. Empathie, Belastbarkeit und Sprachstand prüfen wir, bevor wir sie Ihnen vorstellen.
Unsere Empfehlung ist der Full-Service ab 2.750 € netto pro Azubi (je nach Anzahl und Unterkunft): Wir übernehmen den kompletten Behördenprozess, Flugbuchung, Abholung und Wohnungssuche. Wenn Sie nur geprüfte Kandidatenprofile erhalten und das Matching selbst organisieren möchten, starten Sie im Basis-Modell ab 1.000 €.
Unsere Pflegekandidat:innen bringen zertifiziertes Deutsch auf B1-Niveau mit (Goethe oder telc), das sichern wir zu. Viele lernen bis zur Einreise und in der Ausbildung Richtung B2 weiter, das in der Pflege später der Standard ist. Im Video-Interview prüfen Sie das Niveau selbst.
Ab unterschriebenem Ausbildungsvertrag bis zur Einreise dauert es in der Regel 3 bis 4 Monate. Je nach Auslastung der zuständigen Behörden kann es etwas länger dauern. Eine frühzeitige ZAV-Vorabzustimmung in Bonn verkürzt das Visumverfahren nach dem Botschaftstermin um Wochen.
Wir koordinieren die Anerkennung über die zuständigen Stellen (in Bayern: Bayerisches Landesamt für Pflege, seit 1. Juli 2023 zuständig). Für eine Beschäftigung als Pflegehilfskraft mit ausländischem Abschluss ist eine Gleichwertigkeitsfeststellung nötig (§ 22a BeschV); der einfachere Weg ist die Ausbildung in Deutschland nach § 16a.
Im Full-Service greift unsere Nachbesetzungsgarantie: Kündigt der Azubi im ersten Ausbildungsjahr selbst oder wird ihm wegen eigenen Fehlverhaltens fristlos gekündigt, vermitteln wir einmalig und ohne weitere Kosten einen Ersatz (Details: AGB § 6).
Das Visum zur Berufsausbildung nach §16a AufenthG. Voraussetzungen sind ein Ausbildungsvertrag, nachgewiesene Deutschkenntnisse und die Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit. Den kompletten Weg, von der ZAV-Vorabzustimmung in Bonn über den Botschaftstermin in Hanoi bis zur Einreise, übernehmen wir. Das beschleunigte Fachkräfteverfahren nach §81a steht übrigens auch Azubis offen: optional, für 411 € je Azubi, die der Arbeitgeber trägt.
Unsere Bleibequote liegt bei 98 % (bezogen auf die von uns vermittelten und begleiteten Ausbildungsverhältnisse: alle bis auf einen sind weiter im Ausbildungsbetrieb, Stand Oktober 2026). Bundesweit wird dagegen fast jeder dritte Ausbildungsvertrag vorzeitig gelöst (29,5 %, BIBB-Datenreport 2024). Wir vermitteln bewusst keine Masse: Die Kandidaten wollen gezielt nach Deutschland, ihre Familien stehen dahinter, und wir begleiten die ersten Monate aktiv, weil genau sie über Bleiben oder Gehen entscheiden.
Beides. Unser Hauptsitz liegt in Deggendorf, das Beratungsbüro in Regensburg, in Bayern sind wir also zu Hause. Vermittelt und betreut wird bundesweit: Visum, Behördenwege und Einreise laufen in jedem Bundesland nach demselben Verfahren (§16a AufenthG).
Sie möchten erst in Ruhe lesen? Kostenloser Leitfaden: Azubi aus Vietnam einstellen, der komplette Ablauf 2026 (PDF) →
Das Wichtigste in Kürze
- Für wen: Pflegeeinrichtungen, ambulante Dienste und Kliniken. Wir vermitteln Azubis aus Vietnam, etwa für die Ausbildung zur Pflegefachfrau und zum Pflegefachmann.
- Visum: Aufenthaltstitel zur Berufsausbildung nach §16a AufenthG, die Behördengänge übernehmen wir. Das beschleunigte Fachkräfteverfahren nach §81a AufenthG steht auch Azubis offen: optional, für 411 € je Azubi, die der Arbeitgeber trägt.
- Herkunftsland: Der Weg über §16a AufenthG gilt für ausländische Azubis aus allen Drittstaaten gleichermaßen, ein Land hat da keine Abkürzung. Wir vermitteln aus Vietnam; warum, steht im Vergleich der Herkunftsländer.
- Sprache: zertifiziertes Deutsch (Goethe, telc oder ÖSD) vor der Einreise. Zugesichert ist B1. Viele lernen bis zur Einreise Richtung B2 weiter.
- Dauer: in der Regel 3 bis 4 Monate vom unterschriebenen Ausbildungsvertrag bis zur Einreise, bei hoher Behördenauslastung länger.
- Kosten: Full-Service ab 2.750 € netto pro Azubi (je nach Anzahl und Unterkunft), unsere Empfehlung. Basis (nur Vermittlung) ab 1.000 €. Erfolgsbasiert, fällig erst bei Arbeitsantritt, keine Vorkasse. Der Auszubildende zahlt uns keine Vermittlungsgebühr.
- Sicherheit: 98 % Bleibequote (bundesweit 29,5 % Vertragslösungen, BIBB-Datenreport 2024). Bricht jemand im ersten Jahr ab, sorgen wir im Full-Service für Ersatz.
- Anbieter: NTH Agency GmbH, Sitz Deggendorf, Beratungsbüro Regensburg, bundesweit tätig.
Mehr Details: Azubis aus Vietnam einstellen, der komplette Leitfaden.
Andere Branchen, gleiches Prinzip
Auch in diesen Bereichen vermitteln wir vorqualifizierte Azubis aus Vietnam.