Warum gerade das SHK-Handwerk Nachwuchs braucht
Die Energiewende landet im Heizungskeller. Jede Wärmepumpe, jede Solarthermie-Anlage und jeder Heizungstausch braucht Menschen, die planen, montieren und warten. Gleichzeitig entscheiden sich immer weniger Schulabgänger in Deutschland für eine Ausbildung auf der Baustelle. Viele Betriebe lehnen Aufträge ab, nicht weil die Nachfrage fehlt, sondern weil die Hände fehlen.
Ein Azubi, der heute anfängt, ist nach der Ausbildung eine Fachkraft, die Ihren Betrieb kennt. Genau das ist der Unterschied zur kurzfristigen Leiharbeit: Sie bilden Ihren eigenen Nachwuchs aus.
Die Ausbildung zum Anlagenmechaniker SHK
Die Ausbildung dauert in der Regel dreieinhalb Jahre und läuft dual, im Betrieb und in der Berufsschule. Zuständig ist die Handwerkskammer. Für Azubis aus Vietnam gilt dasselbe wie für jeden anderen Azubi: gleicher Ausbildungsvertrag, gleiche Berufsschule, gleiche Prüfung.
Für das Visum nach §16a müssen dem Azubi rund 1.048 € brutto im Monat zur Verfügung stehen (Maßstab der Deutschen Botschaft Hanoi, wird jährlich angepasst). Liegt die Vergütung darunter, wird die Differenz in der Regel über ein Sperrkonto nachgewiesen; eine vom Betrieb gestellte Unterkunft wird angerechnet. Wir sprechen das früh an, damit es später keine Verzögerung gibt.
Welche Kandidaten wir vorschlagen
In der Vorauswahl achten wir für SHK-Betriebe besonders auf technisches Verständnis, handwerkliche Vorerfahrung und die Bereitschaft, auf Baustellen und bei Kunden zu arbeiten. Alle Kandidaten bringen zertifiziertes Deutsch auf B1-Niveau mit, nachgewiesen vor der Einreise. Viele lernen bis zum Start weiter.
Sie bekommen zwei bis drei Profile mit Lebenslauf und Zertifikat und führen selbst ein Video-Interview auf Deutsch. Die Entscheidung liegt bei Ihnen.
Stimme aus einem SHK-Betrieb
„Die Nachwuchsgewinnung lief bei uns schnell, einfach und unkompliziert. Ein sehr kompetentes Team: Wir haben unseren Bedarf geschildert, und ratz fatz war der passende Azubi gefunden.“ Hippo Energy GmbH, SHK-Betrieb in Iserlohn
Fachsprache auf der Baustelle
Deutsch auf B1-Niveau reicht für den Alltag und die Berufsschule. Die Fachbegriffe der Haustechnik kommen im Betrieb dazu. Bewährt haben sich drei einfache Dinge:
- ein fester Mentor im Team, der die ersten Wochen begleitet
- eine kurze Liste der wichtigsten Werkzeuge und Bauteile mit Bild und Begriff
- klare, kurze Anweisungen auf der Baustelle und Rückfragen ausdrücklich erlauben
Nach wenigen Wochen ist die Sprache selten das Problem. Entscheidend ist, dass sich der Azubi im Team angenommen fühlt.
Ablauf und Dauer
Ab dem Erstgespräch dauert es in der Regel 3 bis 4 Monate bis zur Einreise, wenn Ihre Unterlagen fristgerecht kommen. Eine feste Dauer kann niemand zusichern, weil Botschaft und Behörden entscheiden. Was Ihr Betrieb dazu beiträgt, steht auf der Seite Was Sie als Betrieb beitragen. Wer es eilig hat, kann zusätzlich das beschleunigte Verfahren nach §81a nutzen.
Was es kostet
Wir empfehlen den Full-Service von der Auswahl bis zum ersten Arbeitstag:
- ab 5 Azubis: 3.250 € pro Azubi
- wenn Sie die Unterkunft stellen: 3.000 € pro Azubi
- ab 5 Azubis und mit eigener Unterkunft: 2.750 € pro Azubi
Das Honorar wird erst fällig, wenn Ihr Azubi bei Ihnen arbeitet: 100 % am ersten Arbeitstag, Zahlungsziel 14 Tage. Alle Details stehen auf der Seite Kosten der Azubi-Vermittlung. Mehr zu allen Gewerken finden Sie auf unserer Seite für das Handwerk und im Leitfaden Azubis aus Vietnam einstellen.
Häufige Fragen von SHK-Betrieben
Wie lange dauert die Ausbildung zum Anlagenmechaniker SHK?
In der Regel dreieinhalb Jahre, dual im Betrieb und in der Berufsschule. Zuständig ist die Handwerkskammer. Für Azubis aus Vietnam gelten derselbe Ausbildungsvertrag, dieselbe Berufsschule und dieselbe Prüfung wie für alle anderen.
Wann kann der Azubi bei uns anfangen?
Vom Erstgespräch bis zur Einreise vergehen in der Regel 3 bis 4 Monate. Voraussetzung ist, dass Ihre Unterlagen fristgerecht vorliegen.
Wie gut sprechen die Kandidaten Deutsch?
Alle Kandidaten bringen zertifiziertes Deutsch auf B1-Niveau mit, nachgewiesen vor der Einreise. Viele lernen bis zum Start weiter.
Was kostet die Vermittlung?
Im Full-Service ab 2.750 € netto pro Azubi, je nach Anzahl und Unterkunft, fällig erst am ersten Arbeitstag. Alle Preise stehen auf der Seite Preise der Azubi-Vermittlung.
Ihr nächster Schritt
In einem kostenlosen Erstgespräch von 30 Minuten klären wir, ob und wie Azubis aus Vietnam zu Ihrem Betrieb passen. Sie bekommen eine ehrliche Einschätzung, keine Verkaufsshow.
