Bayern ist Wirtschaftsmotor, und genau deshalb beim Personal besonders unter Druck. Pflegeheime, Handwerksbetriebe, Hotels und Restaurants im Freistaat suchen händeringend Nachwuchs, während die geburtenstarken Jahrgänge in den Ruhestand gehen.
Die NTH Agency ist mitten in diesem Markt zu Hause: mit Beratungsbüro in Regensburg und Hauptsitz in Deggendorf. Wir vermitteln vorqualifizierte, mindestens B1-zertifizierte Auszubildende aus Vietnam an bayerische Mittelstandsbetriebe, und begleiten den ganzen Weg von der Auswahl bis zum ersten Arbeitstag.
Fachkräftemangel in Bayern: warum jetzt handeln
Der Mangel ist in Bayern kein abstraktes Schlagwort, sondern Alltag: In der Pflege bleiben Betten gesperrt, im Handwerk werden Aufträge abgelehnt, in Gastronomie und Tourismus stehen Öffnungszeiten auf der Kippe. Zeitarbeit ist teuer und unbeständig, klassische Stellenanzeigen verpuffen.
Eine Ausbildung schafft, was kurzfristige Lückenfüller nicht können: eine Fachkraft, die Sie selbst prägen und langfristig binden. Wer einen Azubi aus Vietnam aufnimmt, investiert nicht in eine Saison, sondern in die nächsten Jahre.
Warum Azubis aus Vietnam zu bayerischen Betrieben passen
- Vorqualifiziert & sprachlich vorbereitet: Alle Kandidaten sind mindestens B1-zertifiziert (Goethe, telc oder ÖSD).
- Motivation & Bleibeperspektive: Junge Menschen, die bewusst nach Deutschland kommen, um zu bleiben, keine Saisonkräfte.
- Kulturelle Brücke: Die Gründer der NTH Agency sind in Deutschland geboren und haben vietnamesische Wurzeln. Wir verstehen beide Seiten und vermitteln auch zwischen den Mentalitäten.
- Klar geregelt: Einreise über den Aufenthaltstitel §16a AufenthG zur Berufsausbildung.
Anerkennung in Bayern: kurz erklärt
Wer eine bereits fertig ausgebildete Pflegekraft aus dem Ausland einstellt, braucht in Bayern eine Anerkennung, zuständig ist zentral die Regierung von Unterfranken. Wer dagegen einen Azubi aufnimmt, der die Ausbildung in Deutschland macht, braucht keine Anerkennung: Der Abschluss ist deutsch. Die Details lesen Sie im Ratgeber Anerkennung ausländischer Pflegekräfte.
So läuft die Vermittlung
Vom ersten Gespräch bis zum Arbeitsantritt begleiten wir jeden Schritt: Kandidatenauswahl, Video-Interviews, Visumverfahren, Flugbuchung, Abholung, Wohnungssuche und Behördenanmeldung. Wie das im Detail abläuft, zeigt unser Ausbildungsprogramm; eine Schritt-für-Schritt-Übersicht finden Sie in der 12-Wochen-Checkliste.