Ehrliche Entscheidungshilfe

Azubis aus Vietnam: für welche Betriebe sich das lohnt

Nicht jeder Weg passt zu jedem Betrieb. Diese Seite sagt ehrlich, für wen sich ein Azubi aus Vietnam lohnt, für wen eher nicht, und wie der Weg im Vergleich zu Stellenanzeige und Eigensuche abschneidet. Damit Sie eine fundierte Entscheidung treffen, kein Bauchgefühl.

Das Wichtigste in Kürze

  • Lohnt sich für: Betriebe mit unbesetzten Ausbildungsplätzen, die langfristig denken und einen Mentor stellen können.
  • Eher nicht für: wer sofort eine fertige Fachkraft braucht (dann ist Ausbildung der falsche Weg).
  • Risiko: gering, weil das Honorar erfolgsbasiert ist und erst bei Arbeitsantritt fällig wird.
  • Empfehlung für Skeptiker: mit einem einzigen Azubi als Pilot starten.
  • Bleibequote: 98 % (bundesweit lösen laut BIBB 2024 dagegen 29,5 % den Ausbildungsvertrag vorzeitig).

Für welche Betriebe sich ein Azubi aus Vietnam lohnt

Ein Azubi aus Vietnam ist dann die richtige Wahl, wenn die klassische Suche bei Ihnen nicht mehr funktioniert. Konkret lohnt es sich besonders für:

  • Betriebe mit chronisch unbesetzten Ausbildungsplätzen, bei denen Stellenanzeigen seit Monaten keine geeigneten Bewerbungen mehr bringen.
  • Betriebe, die langfristig denken und einen Azubi über drei Jahre zur eigenen Fachkraft aufbauen wollen, statt kurzfristig eine Lücke zu stopfen.
  • Betriebe in Engpassberufen wie Pflege, Gastronomie, Handwerk, Hotel, Logistik und Einzelhandel, wo der Fachkräftemangel am härtesten zuschlägt.
  • Betriebe mit einem Mentor im Team, der bereit ist, die ersten Monate zu begleiten. Das ist der wichtigste Erfolgsfaktor.

Der finanzielle Einstieg ist bewusst risikoarm gestaltet: Das Honorar ist erfolgsbasiert und wird erst fällig, wenn der Azubi tatsächlich bei Ihnen arbeitet. Sie gehen nicht in Vorleistung. Wer unsicher ist, startet mit einem einzigen Azubi und entscheidet danach auf Basis eigener Erfahrung.

Für welche Betriebe es sich eher nicht lohnt

Ehrlichkeit gehört dazu. In diesen Fällen ist der Weg über die Ausbildung nicht die passende Lösung:

  • Wenn Sie sofort eine fertige Fachkraft brauchen. Ein Azubi wird erst über die Ausbildung qualifiziert. Für sofort einsetzbare Fachkräfte gibt es andere Wege.
  • Wenn keine Ausbildungsberechtigung vorliegt. Ohne AEVO und Eintragung als Ausbildungsbetrieb geht es nicht, das lässt sich aber klären.
  • Wenn niemand die Einarbeitung begleiten kann. Ohne Bezugsperson in den ersten Monaten sinkt die Erfolgswahrscheinlichkeit deutlich.

Der ehrliche Vergleich: drei Wege

1. Weitersuchen über Stellenanzeigen

Günstig, aber in vielen Regionen und Branchen ohne Ergebnis. Wenn der lokale Bewerbermarkt leer ist, bringt auch die zehnte Anzeige nichts. Die unbesetzte Stelle kostet jeden Monat Geld, was genau, zeigt der ROI-Rechner.

2. Vermittlung aus dem Ausland

Erschließt einen motivierten, langfristig orientierten Kandidatenpool und nimmt Ihnen den Visums- und Behördenweg ab. Worauf Sie bei der Auswahl eines Anbieters achten sollten, lesen Sie im Ratgeber seriöse Azubi-Vermittlung erkennen: transparente Preise, erfolgsbasierte Zahlung, nachvollziehbare Bleibequote und echte Ansprechpartner. Genau danach sollten Sie jeden Anbieter fragen, uns eingeschlossen.

3. Nichts tun

Die teuerste Option, auch wenn sie auf den ersten Blick nichts kostet: Überlastung des Stammpersonals, abgelehnte Aufträge und in drei Jahren eine fehlende Fachkraft mehr.

Warum NTH Agency und nicht ein beliebiger Vermittler?

Wir machen ausschließlich Vietnam und ausschließlich Auszubildende. Die Gründer sind in Deutschland geboren, haben vietnamesische Wurzeln, sprechen die Sprache und prüfen jeden Kandidaten selbst. Sie haben bei uns einen festen Ansprechpartner, keinen Sachbearbeiter. Wir vermitteln bewusst keine Masse, sondern handverlesen, das ist der Grund für die Bleibequote von 98 Prozent. Wir behaupten nicht, größer oder älter zu sein als etablierte Anbieter; wir sind anders aufgestellt: spezialisiert, persönlich und erfolgsbasiert.

Den kompletten Ablauf finden Sie auf Azubis aus Vietnam einstellen, die Schritt-für-Schritt-Anleitung unter Ausländische Azubis einstellen.

Unsicher, ob es zu Ihrem Betrieb passt?

Sagen wir es Ihnen ehrlich. Im kostenlosen Erstgespräch klären wir, ob ein Azubi aus Vietnam für Sie sinnvoll ist, und wenn nicht, sagen wir das auch.

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Häufige Fragen zur Entscheidung

Ja. Gerade kleine Betriebe profitieren, weil schon eine zuverlässig besetzte Stelle viel ausmacht. Das Honorar ist erfolgsbasiert und erst bei Arbeitsantritt fällig, es gibt also kein Vorab-Risiko. Skeptikern empfehlen wir, mit einem einzigen Azubi als Pilot zu starten.

Wenn Sie sofort eine fertige Fachkraft brauchen, ist die Berufsausbildung der falsche Weg. Auch wer keinen Mentor für die ersten Monate stellen kann oder keine Ausbildungsberechtigung hat, sollte das vorher klären.

Eine Stellenanzeige funktioniert nur, wenn es lokale Bewerber gibt. In vielen Regionen und Branchen ist das nicht mehr der Fall. Die Vermittlung aus Vietnam erschließt einen motivierten, langfristig orientierten Kandidatenpool und übernimmt den kompletten Visums- und Behördenweg.