Kaum eine Frage kommt in Gesprächen mit Kandidaten so zuverlässig wie diese: „Kann meine Familie mitkommen?“ Und kaum eine wird so oft falsch beantwortet, in beide Richtungen. Die ehrliche Antwort ist ein differenziertes „Kommt darauf an, und meistens: später“.
Hier die Rechtslage mit Paragrafen, die praktischen Hürden und die Perspektive, die den Unterschied macht.
Ehegattennachzug: rechtlich möglich, praktisch schwer
Der Ehegattennachzug ist in § 30 AufenthG geregelt, und er ist auch zu einem Azubi möglich: § 30 Abs. 1 Satz 1 Nr. 3 Buchstabe e erfasst Aufenthaltserlaubnisse aus Abschnitt 3 des Gesetzes, und dazu gehört die Aufenthaltserlaubnis zur Berufsausbildung nach § 16a. Voraussetzung ist, dass die Ehe schon bestand, als der Azubi seinen Aufenthaltstitel bekam, und der Aufenthalt voraussichtlich länger als ein Jahr dauert. Dazu kommen die allgemeinen Bedingungen: beide Ehegatten volljährig, einfache Deutschkenntnisse des Ehepartners sowie gesicherter Lebensunterhalt und ausreichender Wohnraum (§ 29 AufenthG).
Im Klartext: Das Gesetz schließt den Nachzug nicht aus, die Zahlen tun es meistens. Von einer Ausbildungsvergütung lässt sich der Lebensunterhalt einer Familie selten nachweisen. Eine Planung, die auf den Nachzug während der Ausbildung setzt, ist deshalb riskant; die Ausländerbehörde entscheidet jeden Fall einzeln.
Kindernachzug: das Gesetz ist offener, die Praxis nicht
Auch der Kindernachzug nach § 32 AufenthG ist möglich: Minderjährige ledige Kinder können zu Eltern nachziehen, die eine Aufenthaltserlaubnis aus dem Ausbildungs-Abschnitt des Gesetzes besitzen, der § 16a ist eingeschlossen.
Bevor daraus Hoffnung wird, die zwei praktischen Hürden:
- Beide Eltern oder Zustimmung: Der Anspruch setzt voraus, dass beide Eltern in Deutschland leben oder der nachziehende Elternteil allein sorgeberechtigt ist. Bleibt ein Elternteil mit dem Kind in Vietnam, geht es nur, wenn er dem Umzug des Kindes zustimmt (§ 32 Abs. 3 AufenthG).
- Lebensunterhalt und Wohnraum: Für den Familiennachzug müssen der Lebensunterhalt der Familie gesichert sein und ausreichender Wohnraum zur Verfügung stehen (§ 29 AufenthG). Mit einer Ausbildungsvergütung ist das selten darstellbar.
Die realistische Perspektive: nach dem Abschluss
Die gute Nachricht steht am Ende des Weges: Nach bestandener Prüfung wechselt der Azubi typischerweise in den Fachkraft-Titel nach § 18a AufenthG, und damit wird der Nachzug deutlich leichter. Entscheidend ist dann der gesicherte Lebensunterhalt aus dem Fachkraft-Gehalt; einen Wohnraumnachweis und Deutschkenntnisse des Ehepartners verlangt das Gesetz bei § 18a nicht (§ 29 Abs. 5, § 30 Abs. 1 Satz 2 Nr. 5 AufenthG). Der Kindernachzug folgt entsprechend.
Was das für Betriebe im Recruiting heißt
- Von Anfang an ehrlich sein: Wer Kandidaten mit Ehepartner oder Kindern gewinnt, ohne die Rechtslage zu erklären, kauft sich Enttäuschung und Abbruchrisiko ein. Wir sprechen das im Kandidaten-Screening aktiv an.
- Die Trennung gestaltbar machen: Regelmäßiger Videokontakt, ein planbarer Heimaturlaub (etwa zum Tet-Fest) und ein Team, das die Situation kennt, tragen über die drei Jahre.
- Die Perspektive verkaufen: Das Ziel „Fachkraft mit Familiennachzug“ ist für viele Kandidaten der stärkste Motivator überhaupt. Betriebe, die diese Perspektive glaubwürdig anbieten, binden ihre Azubis weit über die Ausbildung hinaus. Was nach dem Abschluss kommt, steht im Artikel zur Übernahme nach der Ausbildung.
FAQ
Darf der Ehepartner mit dem Azubi nach Deutschland kommen?
Rechtlich ja, praktisch selten. § 30 Abs. 1 Satz 1 Nr. 3 Buchstabe e AufenthG erlaubt den Ehegattennachzug auch zu einer Aufenthaltserlaubnis zur Berufsausbildung nach § 16a, wenn die Ehe schon bei deren Erteilung bestand und der Aufenthalt voraussichtlich länger als ein Jahr dauert. Der Ehepartner braucht einfache Deutschkenntnisse, und Lebensunterhalt und Wohnraum müssen gesichert sein. An diesem Punkt scheitert es mit einer Ausbildungsvergütung meistens.
Dürfen minderjährige Kinder zum Azubi nachziehen?
Ja, das Gesetz lässt es zu: § 32 AufenthG schließt Aufenthaltstitel des Ausbildungs-Abschnitts ein. Praktisch gelten aber zwei hohe Hürden: Beide Eltern müssen in Deutschland leben, der nachziehende Elternteil muss allein sorgeberechtigt sein oder der andere Elternteil muss zustimmen (§ 32 Abs. 3). Und der Lebensunterhalt der Familie samt ausreichendem Wohnraum muss gesichert sein, was mit einer Ausbildungsvergütung selten gelingt.
Wann kann die Familie realistisch nachziehen?
Meist nach der Ausbildung. Mit dem Fachkraft-Titel nach § 18a AufenthG und einem regulären Gehalt wird der Nachzug deutlich leichter: Entscheidend ist der gesicherte Lebensunterhalt, einen Wohnraumnachweis und Deutschkenntnisse des Ehepartners verlangt das Gesetz bei § 18a nicht (§ 29 Abs. 5, § 30 Abs. 1 Satz 2 Nr. 5 AufenthG). Der Azubi-Weg ist also kein Nein zur Familie, sondern meist ein Später.
Was bedeutet das für Betriebe im Recruiting?
Ehrlichkeit zahlt sich aus: Wer Kandidaten mit Familie anspricht, sollte die Rechtslage von Anfang an offen kommunizieren, sonst platzt die Vermittlung später an enttäuschten Erwartungen. Gute Begleiter sind regelmäßiger Videokontakt, planbarer Heimaturlaub und die klare Perspektive auf den Fachkraft-Titel nach dem Abschluss.
Gilt für vietnamesische Azubis etwas anderes als für andere Nationalitäten?
Nein. Die §§ 30 und 32 AufenthG gelten unabhängig von der Staatsangehörigkeit. Entscheidend ist der Aufenthaltstitel des hier lebenden Familienmitglieds, nicht seine Herkunft.
Hinweis: Dieser Artikel ersetzt keine Rechtsberatung, gerade beim Familiennachzug entscheiden Details des Einzelfalls. Grundlage sind die §§ 29, 30 und 32 AufenthG (Wortlaut auf gesetze-im-internet.de, abgerufen Juli 2026). Verbindliche Auskünfte gibt die zuständige Ausländerbehörde beziehungsweise die deutsche Auslandsvertretung. Stand Juli 2026.
